薪酬与福利管理第1章.pptVIP

薪酬与福利管理实务 教学内容及课时分配 第一模块：薪酬福利基本理论（第一、二、九章）｛理解+记忆｝10课时 第二模块：薪酬福利基本政策（第三、四、五章）｛理解+记忆｝10课时 第三模块：薪酬福利方案设计｛理论+实操｝36课时 1、工资设计方案理念与流程【第十章】 2、薪酬战略定位【第六章】 3、人工成本费用计算【第七章】（劳动分配率、销货净额、损益分歧点基准法 4、确定工资等级【内部公平】（工资等级制度介绍（年资型、技术等级、职务等级、岗位等级、岗位效益、岗位绩效、岗位薪点、岗位职能）【第八章】、确立工资等级的方法（排列法、分类法、要素计点法）【第十一章】 5、工资结构和工资标准设计【外部公平】（薪酬调查、工资总体幅度（专家调查、国家政策【指导价、最低价等】、工资结构【工资差距、工资组成、工资构成项目占比、建立工资标准表】、岗位幅度薪资、工资宽带（涵盖职位多少）） 6、工资支付标准办法【个人公平（资历与绩效等）】（基本工资、绩效工资、工龄工资、津贴、福利等） 7、特殊劳动者的工资结构和标准设计（如经营者、科技人员、营销人员等） 8、整体薪酬设计（补充的福利措施等） 9、辅助薪酬方案的配套政策（如用工制度、竞聘上岗、调薪制度等） 第四模块：薪酬变革（理论+实操）（10课时） 内容为：岗位等级、工资存量统计、市场调查、改革投入工资总额、确定工资水平和中线、确定工资结构和标准、确定工资标准表、检验可行性、不可行的调整措施。 考核方式 个人成绩(含出勤、平时作业等)(合计10%) 个人设计薪资方案 (合计40%) 理论考试成绩(合计50%) 第一篇 薪酬福利基本理论 第一章 薪酬福利管理概述 第一节 薪酬释义 第二节 工资释义 第三节 薪酬管理及国家职业标准 第一章 薪酬福利管理概述 本章学习目标介绍 1、理解薪酬、总薪酬、工资、工资总额等的概念 2、掌握工资总额的组成 3、了解薪酬工作的内容 4、了解国家职业标准对薪酬管理的内容及对薪酬管理能力和相关专业知识的要求。 * * 一、薪酬相关的基本概念 薪酬：薪资+报酬（非金钱报酬） 报酬：金钱报酬+非金钱报酬 薪酬（报酬）：指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 薪资：薪水（薪给、薪俸）+工资 薪给（ Salary）：一般而言，以工作品质要求为主的报酬收入称为薪给。 工资（Wages）：以劳动者（体力劳动者）的收入称为工资。 现在而言，将薪给和工资统称为薪资或工资。 薪酬=工资+非金钱报酬 工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格，属于金钱报酬系列，是狭义的工资。 货币工资（名义工资/应发工资）：以货币表示的工资数量。 实际工资：指消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。 实际应得工资=应发工资—个人统计缴费项目（社保）—所得税 总体薪酬设计或全面薪酬战略（P5）；工资水平和平均工资（P7） 一、薪酬相关的基本概念 工资总额组成部分相关概念： 工资总额包括=计时+计件+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括内容 计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资：指对工作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金：对职工超额劳动的报酬和增收节支的劳动报酬。（作奖励用的钱） 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规的规定，法定假期、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。另一个是附加工资、保留工资。 福利（welfare）：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。 全面薪酬系统 间接薪酬 直接薪酬 非金钱薪酬（内在） 金钱薪酬（外在） 工资 基本工资 计时工资 计件工资 岗位工资 工龄工资 绩效工资 津贴 地区津贴 高温津贴 夜班津贴 岗位津贴 。。。 公共福利 医疗保险 失业保险 养老保险 工伤保险 生育保险 大额医疗 保险 个人福利 养老金 互助会 辞退金 住房补贴 交通费 工作午餐 海外补贴 人寿保险 有偿假期 培训 病假 事假 公休 节日假 工作间 休息 旅游 生活福利 法律顾问 心理咨询 托儿所 托老所 内部优惠 商品 搬迁补贴 子女教育费 职业性奖励 职业安全 自我发展 职业灵活性 晋升机会 社会性奖励 地位象征 表扬与肯定 喜欢的任务 交友的机会 奖金 超时奖 绩效奖 建议奖 特殊贡献奖 佣金 红利 岗位奖 节约