职场舒适物、心理收入与人才流动.pdf

* 、 职场舒适物 心理收入与人才流动 ◎ 王 宁 叶 华 内 ， : 。 容提要 关于人才流动的解释 存在两种理论 经济机会理论和舒适物理论 本 ， 文指出了这两种理论的疏漏 提出在公司内部的职场舒适物对吸引人才和留住人才有重 。 ， ， 。 ， 要作用 人才的求职过程 不但看重货币收入 而且看重心理收入 而心理收入的来源 ( ) ( )。 包括公司外部的舒适物 城市舒适物 和公司内部的舒适物 职场舒适物 本文集中分 。 析了人力资本的高低差异对心理收入及其职场舒适物的需求水平上的影响 通过对 2012 “ ” ， 年的 中国劳动力动态调查 数据分析 可发现人力资本越高的人才因为能够获得 ， “ ” ， ， 足够的经济收入 因此更不重视职业的 谋生 功能 而更重视职场舒适物 尤其体现在 、“ ” “ ” 。 ， “ ” 兴趣 和 充分发挥自己的能力 方面 职场舒适物是构成一个公司 乃至一个 尊重 区域的人才竞争优势的根源之一。 关键词 职场舒适物 心理收入 人才流动 社会流动 〔 〕C912 〔 〕A 〔 〕0447 － 662X (2014)09 － 0096 － 10 中图分类号 文献标识码 文章编号 、 一 问题的缘起 2008 “ ” ， 自 年源自美国的金融危机对珠江三角洲地区的 三来一补 的加工贸易经济造成冲击以后 推动 、 ， ， 。 城市产业转型升级 发展自主创新型经济 就成为各地政府竞相提出的口号 并成为许多城市的施政措施 ， ， ， 。 ， 但是 时过数年 各地在产业转型升级上所取得的效果 却大相径庭 以深圳和东莞为例 尽管二者都在产业 ， ， 。 结构优化升级上取得了很大进步 但二者之间在高新科技产业的成就上 存在重大差异 导致深圳和东莞 ， 在高新科技产业发展水平上的差异的原因是多方面的 其中一个重要原因就是两地对高新科技人才吸引力