[2017年电大]2017年秋中央电大职业技能培训之人行政组织学答案可直接形成性考核正确率95%.docVIP

下列属于狭义上的行政组织的是（政府　　）. 下列属于狭义上的行政组织的是（　法老 　）. 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　史部　）. 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　孙中山　）。 职位是（人、权责相结合　）. 下列不属于辅助机关的是（　镇政府　）. 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境　）. 行政组织冲突产生的客观原因是。（　分配资源有限　）. 行政组织目标管理的核心环节是（指定目标　　）. 不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政度和方式变化　　）. 社会组织中规模最大的是 (行政组织 ). 行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性). 保护环境属于体现为行政组织的(文化功能 ). 古雅典的最高国家权力机关是(公民大会 ). 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( 皇帝). 英国确立议会制的君主立宪政体是在( 1688年). 实行三权分立制度最为典型的国家是( 美国) . 法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第5共和国 ). 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ 秦朝）. 我国古代主管监察的御史台设立于(元朝 ). 1949年我国最高行政机关是(政务院 ) . 马基雅维利的代表著作是(君主论 ). 主张扩大行政部门权力的学者是(汉密斯尔). 《科学管理原理》的作者是( 泰罗). 被称为“科学管理之父”的是（泰罗 ）. 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德 ). 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯 ). 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论). 荀子的行政思想是( 仁). 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子 ). 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家 ) . 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 (混合制 )。 实行首长制的典型国家是(美国 ). 下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅 ) 英国地方行政组织不包括（洲 ）. 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( 1982年) . 提倡以人为本的管理方法是(情感型管理 ). 提倡以人为本的管理方法是(权威性 ). 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院 ）. 三公九卿制始创于(秦，汗 ) . 构成行政组织的物质要素有（目标5人际关系）。 行为科学的组织理论的代表人物有。（　全选　）. 以下属统率机关的有（除财政部5审计局 　　）. 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（除开5科技化　）. 行政组织权力变革的主要趋势是（除开社会组织向行政组织分权　　）. 行政组织的物质要素包括的(除开目标，和权责结构 ). 三公九卿制的“三公”是指(除开节度使，钦差大臣 ) . 宋朝的地方行政组织有(除开道，府 ). 行政组织自身管理的一般方法有( 除开法律型，道德型) . 行政组织自身管理的一般方法有( 除开全面发展阶段，职业变动长期) . ( 有效运用人的潜能，有效开发人的潜能 )是人力资源开发的根本目标。 ( 经常表扬 )可以调动人的积极性。 ( 除开情感 )属于人力资源生理开发研究的内容。 ( 除开伦理开发 )属于人力资源开发的内容。 ( 全选)属于人力资源组织开发的目标。 ( 除开法律环境 )属于人力资源开发活动的环境。 ( 除开客观规律性)属于人力资源的一般特点。 下列关于人力资源管理说法正确的是(除开管理思想哲学化 )。 下列关于人力资源管理说法正确的是(综合性，实用性 )。 (推动企业发展内存在动力和能使企业赢的人才高点 )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 ( 除开遵守规则 )符合现代人力资源管理哲学思想。 ( 全选 )属于现代人力资源管理的基本原理。 (全选 )属于现代人力资源管理的基本原理。 (除开自我保护 )属于员工的基本特征。 ( 除开员工学习和员工培训)属于员工的动态特征。 ( 除开教育员工，配置员工 )属于企业人力资源管理的职能。 ( 工作岗位研究和人员素质评测)属于现代人力资源管理的基本测量技术。 ( 除开针对性和适合性 )属于人力资源开发目标的特性。 ( 除开目标设计和目标制定 )体现人力资源开发目标的整体性。 ( 除开自我保护行为 )属于员工的基本特征。 (除开员工学习和培训 )属于员工的动态特征。 ( 除开吸收和招收 )属于企业人力资源管理的职能 (全选 )属于人性的特征。 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(除开管理人 )。 经济人假设理论中的“经济人”又称( 唯利人和实利人 )。 ( 全选)属于人本管理机制。 对人力资本的理解正确的是( 全选 )。 ( 动态性、连续性、收益形式 )属于人力资本