影楼薪资管理制度..docVIP

本公司员工薪资区分基本工资，全勤工资，工龄工资，技术工资，岗位津贴，业绩提成。六大部分组成。参考表单及标准（影楼薪资结构表）：单位：元/月 对应级别 基本 工资 全勤 工资 工龄 工资 技术工资 岗位 津贴 业绩 提成 备注 行政类 技术类 店长 一级 1000 50 50 200-400 200 详见提成方案 主管 二级 1000 50 30 200-400 150 员工 助理 400 50 30 0-200 50 a.基本工资：凡进入公司并签定劳动合同者，确定相对应的基本工资层级。 b.全勤工资：每月无迟到、无早退、无事假、无病假、无缺勤者全勤工资每月50元。 c.工龄工资：凡进入公司工作时间达一年者开始计算，每年工龄工资为50元，依次类推，另按年计奖励相应年假，最高上限为10年。 d.技术工资：可根据上表中绩效工资的区间，平均分为三个档次（ e.岗位津贴：已充分考虑该行业工作特点，不予额外的增加加班工资，最终以完成实际工作结果的提成来体现。 提成方案：（参考指标）基本思想：以成本利润为导向指标。 门 市部：主管1人 门市2人 服装1人 服 装部：所有租、购服装及相关产品所得提2%为业绩提成； 门 市：月任务完成60%后获得提成，前后期陪额为五比一； 前期超出1.5万以内提0.6%，后期超出3000以内提1%； 前期超出3万以内提1%，后期超出6000以内提1.5%； 前期超出3万以上提1.3%，后期超出6000以上提2%。 主 管：门市部人员平均奖金按等级获得提成 （注：总业绩完成为标准，获得业绩提成） 化 妆 部：主管1人，助理3人（月任务完成60%以后方可计算） 提成方案：1000元以下 ----提成人民币8元; 1000---2000元提成人民币10元； 2000元以上提成人民币12元。 新娘妆一次提成人民币5元（正常作息时间以外另增加5元） 放情形根据全年公司业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反之则愈低，看个人每月之积极表现而定。若公司全年营运状况过差，但个人于全年底表现优异者，公司仍酌情发给考核奖。