成都市东区医院医务人员劳动强度评估制度..docVIP

成都市东区医院 医务人员劳动强度评估制度 为认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《员工劳动安全卫生保护管理办法 》，对员工实行人性化管理，促进员工身心健康，确保医疗质量与安全，制定此制度。 一、医院应注重员工的工作和生活环境的优化、美化、绿化和舒适性、安全性建设，为医务人员提供安全、无疲劳和愉悦的工作环境。 二、建立医务人员劳动强度评估组织，按照“责、权、利”对等的原则，科学地制定员工岗位职责，并进行培训学习，使全体员工明确自己应该做什么，怎么做，提高团队执行力和工作效率。 三、根据医院规模和工作量，在卫计委二级医院设置标准框架内合理配置医（护、药、技）人员和技术队伍结构，不得超限量设置岗位工作量。依据相关法律及医疗制度明确规定每天、每周最长工作时限，依法给予法定假日休息时间，使员工不处于身心疲惫，甚至产生厌倦心理和精神压力，确保医院、患者和员工三方安全。 四、从人力资源管理理念上以系统、组织及个人层面充分认识疲劳的危害性，提供预防疲劳的最佳诊疗操作流程和指南，并根据临床医学发展进程，适时优化、淘汰和更新。充分利用质控工具和现代技术优化流程，减轻医务人员工作负荷，确保诊疗质量，让员工享受科技进步的实惠。 五、适时评估医务人员个人岗位的工作量，如已超负荷，应进行适量调减，达到可以承受的程度，预防疲劳产生和引发安全事故。进行组织内部风险评估，特别是开展重大、耗时、技术性强的医疗技术时，充分考虑医务人员体力和技术因素，制定安全可行的实施方案和减轻精力耗损的支持措施。 六、提高医院科技装备水平，提升诊疗效率；淘汰落后技术，尤其是对医务人员和患者都易带来健康损害的有毒有害的诊疗技术，造就绿色工作环境。 七、建立、健全与完善劳动安全保护设施、制度、措施和应急预案，医院安全管理部门经常进行督查，发现问题，及时进行整改，消除职业危害因素，为员工提供有效的职业安全保护。 八、确立公开、公平、公正的人才使用原则，制定科学的、切合实际的业绩考评方案，实行真正意义上的按劳分配，使员工经常处于积极向上、爱岗敬业的良好工作和心理状态，减少疲劳情绪的产生。 九、充分发挥党政工团等群团组织的作用，开展丰富多彩的文娱和社交活动，积极引导员工参加各类新知识、新技术培训学习，鼓励员工参加科研创新、读书学习等活动，建设学习型、创新型医院，造就员工生动活泼的群体氛围和主人翁意识感、责任感，激励员工自觉发挥主动性和无私奉献的工作精神，让员工经常处于珍惜、满足和满意的心态。 二0一四年十月 医务人 4.2.4 3.1.1