江钻股份公司人力资源管理体系研究与改善.pdfVIP

y577511 摘 要 本论文通过对江钻股份公司作为一家国有控股背景的改制上市企业，自成功改制 以来，企业人力资源管理从无到有不断建立完善的艰辛探索历程进行阐述分析，指出 了江钻股份公司现有人力资源开发与管理在人力资源配置、绩效考核系统、人力资源 开发系统等三个方面存在的突出问题。同时论文在对现有人力资源结构进行写实分析 的基础上，结合企业长期积淀形成的 “石油国企”文化背景，以及特定的矿区地域环 境，就人力资源配置功能的改进、绩效考核系统的重新设计、人力资源开发系统的关 联设计提出了初步的改善设想。 论文首先对江钻股份公司的历史沿革，以及人力资源管理中的现实问题进行探讨。 为提出适应企业未来人力资源管理需要的改进思路，论文对企业现行人力资源现状及 管理运作情况进行了详实的调查分析，找出了公司人力资源管理体系关键症结所在。 随后，论文分别就公司人力资源配置、绩效考核系统、人力资源开发系统性三个 方面分别展开讨论，并提出了相应的改进方案。同时指出任何企业的人力资源管理工 作必须建立在结合企业现实文化的基础上，兼顾经营管理环境变化的实际，运用系统 思维的体系设计原则，才能最终达到人力资源开发管理效益持续提升的目的。 关键词:人力资源 人力资源配置 绩效考核 系统关联设计 卞厂. 于万丸愈 了.云户_公市 Abstract Withtheanalysisofthedevelopingcourseofenterprisehumanresource(HR) managementinKingdreamPublicLimitedCompany,whichisalistedcompanywithstate controllingbackground,thepaperpointsoutthekeyproblemsofcurrentHRdevelopment andmanagementonthreeaspects,includingHRconfiguration,performanceappraisal systemandHRdevelopmentsystem.Meanwhile,basedonrealisticanalysisofcurrentHR sturcture,theculturalbackgroundevolvedafterlong-term accumulationandspecific environmentinminingarea,thepaperraisesprimaryconceptionsinimprovementofHR configurationfunctions,redesignofperformanceappraisalsystemandconjunctivedesignof HRdevelopmentsystem. Firstofall,thepaperdiscussesthehistoryofKingdreamandrealisticproblemsinits HRmanagement.InordertofindouttheimprovementthoughtsadaptabletoHR managementrequirementinthefuture,thepapermakesanall-groundinvestigationonthe enterprisesHRconditionsandoperationandfinallygivesthekeypointsofHR managementsystemofthecompany. AccordinglythepapermakesdiscussionrespectivelyonHR configuration, performanceappraisalsystemandHRdevelopmentsystemandprovidescorresponding improvementplans.ThepaperalsoindicatesthattheHRmanagementofanyent