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* 非全日制用工 非全日制用工与全日制用工的区别 1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。 * 非全日制用工 非全日制用工与全日制用工的区别 3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。 * 非全日制用工 非全日制用工与全日制用工的区别 3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。 * 非全日制用工 非全日制用工与全日制用工的区别 5.非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 6.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 三、劳动报酬管理 * （一）劳动报酬包括的项目 用人单位支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 1.货币工资，以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 　　 2.福利待遇，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 　　 3.社会保险，指用人单位为劳动者向政府社会保险经办机构缴纳的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育的社会保险费。 * 劳动报酬管理 （二）工资支付的规定 工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据有关法律法规规定： 1.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、服务及有价证券替代货币支付。包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此费用计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准； 2.企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费； * 劳动报酬管理 （三）加班工资的支付标准 1.安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加班），支付不低于工资的150%的工资报酬； 2.休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3.法定休假日（即元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 * 劳动报酬管理 （四）工作时间和工资折算 ◆制度工作时间计算 年工作日：365天-104天-11天=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ◆日工资、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=( 365天-104天)÷12月=21.75天/月 * 劳动报酬管理 （五）同工同酬 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备三个条件： ① 劳动者的工作岗位、工作内容相同； ② 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； ③ 同样的工作量取得了相同的工作业绩。 前文已经提及，《劳动合同法》修正案将被派遣劳动者的“同工同酬”界定为“与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”。 * 劳动报酬管理 （五）同工同酬 同工同酬的意义： 同工同酬作为国家宪法规定的权利，是公民的一项基本权利，体现了国家对劳动者的尊重，对维护劳动者的尊严，彰显法律面前人人平等具有重要的意义。同工同酬也是反对就业歧视的体现，是维护劳动者就业权、劳动报酬权的具体表现形式。 * 劳动报酬管理 同工同酬作为反就业歧视政策，作为劳动报酬分配原则，有广义和狭义之分： 广义的同工同酬既包括经济权利，也包括政治权利，是劳动分配领域的一个