第二期会讯(WORD档).docVIP

◎會員大事：（人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全…） 11月10日綜高科科主任王瑞康會員娶媳婦，晉升為祖父級，誠乃人生一大樂事。喜筵當天許多同仁赴宴同樂，宴後還贈送人手一隻可愛的絨毛小熊，賓客們均愛不釋手，據說是新娘媽咪的傑作，十分窩心與特別。 11月14日校長劉澤華會員因主動脈血管剝離不幸病逝。一時哀傷瀰漫全校，默哀、感恩、追思印製「悠思」紀念小冊子，12月8日告別式 草擬高級中學法、職業學校法修法條文，單修公立高中職現職教師介聘制度，請立法委員協助提案推動修法，並動員各縣市教師會遊說立法委員支持，本案已於96年12月14日經立院院會三讀通過，後續會再建請教育主管機關擬定相關辦法，並於97年暑假開始實施。（高中職教師介聘法全文詳見教師會網頁） 今年國小每班開始以33人編班，四年內降至29人 代理兵缺採計年資案完成三讀 對於長期無法採計年資了兵缺代理教師而言，總算抵達成功階段。全國兵缺代理教師自救會與全教會奔走遊說了三年多，終於在96年6月15日三讀通過，兵缺年資總算可以被採計。 繼續強力推動有配套的課稅方案，不讓無配套課稅走出立法院 持續堅持不能實施假改革的考試院銓敘部18%『肥高官、瘦小吏』改革方案 持續監督教育部辦理教師專業發展評鑑的本質與期程，阻止教育部逕行實施 教育部與少部分家長為了搪塞社會對於各種教育亂象之質疑，試圖利用教師評鑑，轉移社會之焦點至老師身上，把老師當代罪羔羊。本會透過對國外制度及實施背景之了解，以及對台灣試辦情形資料之蒐集，阻止其在有完整政策評估前立法，或逕行以行政命令方式實施。對於本案相關政策，全教會持續嚴格監督試辦之期程和做法，透過縣市與學校教師會之回報，立即向教育部反映，大致上也都獲得立即修正與澄清。同時全教會更做內部溝通研討會，做成反對目前教育部評鑑入法之決議。 推動教師工會之修法工作，追求符合普世價值之受雇者勞動三權 持續運作投訴基金，具體的保障會員訴訟權益 投訴委員會已陸續通過補助訴訟的個案，實質的協助需要進行訴訟的會員教師，不分公私立都得到法律諮詢與訴訟費補助之服務，具體的協助會員維護基本權益，甚至是補助已退休之會員教師因為擔任教職時期所產生之法律訴訟經費，本基金已接近預設350萬支基金規模，預期可以長期支持教師保障合法訴訟權益。 捍衛會員申訴之權益 積極參與教育部之中央申訴評議委員會與台灣省政府之省申訴評議委員會，透過申訴程序捍衛教師之正當權益。持續努力透過修法等方式，爭取如教師申訴有理時，對原行政措施單位或主管施以罰則。 追求建立可長可久永續經營的公益法人（私立）學校退撫制度 公益法人（私立）學校教師長期被忽略的情況下，退休後大部份老師甚難有尊嚴的獲得合理退休條件之保障，本會推動 『公益法人（私立）學校退撫制度』的規劃，對新案的提撥水準與分攤比例、新案的給付水準、教師代表參與監理的空間均儘量說服當中。且對現有退撫基金財務現況及檢討、資產配置與操作績效、及當前基金存續之推估均予密切注意。未來推動新制立法的過程仍需全體教師不分公私立學校，共同關注與參與。 強勢回應教育部訂定之教師法有關教師會部份，直指版本不符合勞動三權基本原則 由於教育部在工會法交付委員會審查通過後，多有不當發言，明知全版本教師法無法在立法院完成三讀，仍然企圖以全版本教師法阻擋工會法立法。本會立即以記者會、新聞稿、電子報強勢回應，同時部分縣市教師會也發文強力抗議。 辦理2007五一『工教攜手 尊嚴勞動』活動 本會與全國產業總工會共同辦理，共同提出『調高基本工資，保障所得安全』『限期修改法令，保障勞動者團結權』『勞動教育納為學校必修課程』『穩定勞雇關係，全面適用勞基法』『強化公司治理，落實產業民主』『設置專責勞動法院，積極處理勞資爭議』六大訴求，並明確提出國內勞動教材的缺失與不足。 處理教育部『教師出差、公假期間之兼課或長期代課鐘點費核撥計算』方式公文 本公文造成教師因出差、公假時，鐘點費被不當扣減。經與教育部、審計部協調，修訂「高級中等學校教師每週任課節數表注意事項」文字，使教師不當被扣減之鐘點費得以回復。 針對高中、高職課程綱要提出專業意見並進行專案研究 持續運作WTO監察聯盟，保障教師工作權 本會聯合國際相關組織與專家，共同抗議並譴責台灣政府在未經人民同意前提下，即高度開放教育市場，嚴重影響台灣教師工作權！本會行函經濟部國際貿易局表達本會立場，唯尚未接到回應，本會將持續迫使政府在全球競業市場下給台灣教師合理的工作權保障。 ◎ 因應全球暖化，另類節能方法 騎腳踏車，還順便省電費！南投草屯日興國中，設置輛腳踏車，用來儲存電力，騎8小時產生2度電，可以讓一間教室裡，16盞日光燈亮8小時，原本是環保又的設施，有學生騎車後，發現效果好，口耳相傳，現在每逢下課就腳踏車。 國中生飆汗騎車，紀錄里程數和卡路里，更有意思的是，