2014人事文员个人年终总结.docVIP

　　2014人事文员个人年终总结 　　第一篇：2014人事文员个人年终总结 　　自20XX年5月14日进进公司开始，我已工作近1年7个月了。在这段时间里，我学到了很多，不管是从公司，还是从领导、同事，这里的一切都让我收获颇丰。固然我接遭到的磨练与期看的目标还远远不够，但晶彩给予我的转变却是我最大的收获，特别是今3月份开始了人事文员的工作。下面，我就这半年的工作做出以下总结。 　　一、普工招聘、进职、离职手续的办理 　　1、招聘：根据生产部、品质部用人申请，在通过58同城发布、更新招聘信息，通知匹配度较高的人前来口试，口试职员在前台安排下填写员工信息登记表，填写完以后我带其到对应的用人车间交给拉长口试，口试通过后将由前台告知报到需预备的资料等其他事宜; 　　2、进职：用人部分主管、领导签字后，把员工资料输进到人力资源系统里，并为其购买工伤、医疗、失业保险。员工进职一个月内，为其签订劳动合同，一式两份，截止7月31日共签订合同140份。 　　3、离职：在人力资源系统中将员工状态改成离职，并停交其社保，曹总监签字确认后交于财务部核算其工资; 　　二、员工考勤管理 　　1、纸卡考勤：今年五月之前，我司员工使用纸卡考勤，每两周统计一次员工的出勤情况并作统计、制表;月底为员工手写下个月的考勤卡;月初统计员工上个月的出勤情况，包括正班、平时加班、周日加班，并让员工签字确认; 　　2、IC卡考勤：今年五月份开始，我司开始使用IC卡进行考勤，在廖工帮助下，为车间员工进行分部分、排班、录进职员信息等基本工作，并与前台一起在每张IC卡上书写职员部分及姓名，将做好的考勤卡下发至车间拉长，由其发给所在车间员工手中;每周一进行出勤统计，并张贴。由于刚使用IC卡考勤，故协助前台进行统计，主要负责TAB职员考勤(在8月初，此工作已转给前台)。 　　三、员工培训 　　1、搜集各部分培训的计划、课件，试题，并汇总，公道制定培训时间，上半年共有27个培训，其中22个已安排考试并进行二次考核，另外5个按部分领导要求不需安排考试; 　　2、对各部分的培训进行监视与催促; 　　3、搜集每一个培训的培训记录，并安排考试时间，打印试卷、分发、评分、登记，下发给参加考试职员以便把握自己答题情况，回收，存档;一个月落后行二次考核; 　　四、员工福利 　　1、员工生日会用度申请; 　　(1)蛋糕、贺卡、水果的选购; 　　(2)发通知，通知相干职员到场; 　　2、职工工衣申请; 　　(1)每人一件，员工20元/件，职员28元/件; 　　(2)经过量次比价，选择性价比最优的,，并催促交货时间，准时、正确发放，登记，存档; 　　3、厂庆旅游事宜; 　　(1)在网站上搜索各大旅游公司信息，规划旅游线路，并让其提供报价单，共选择六家公司; 　　(2)选择性价比最优的旅游公司，并面谈线路、价格、酒店、就餐等出行事宜; 　　(3)起草旅游通知，并选择集体活动项目; 　　(4)申请支付旅游用度，做好后勤保障工作; 　　(5)旅游回来，由于就餐缘由，致使员工拉肚子，在领导指导下，积极与旅游公司协商解决此题目，处理结果得到了同事的认可; 　　五、其他事宜 　　1、新员工社保卡制卡、居住证办理; 　　2、结案单的催促、搜集、登记、存档，目前已搜集32张结案单; 　　3、墙报设计 　　(1)根据领导要求设计墙报内容，到车间取景、拍照，做墙报初稿，屡次修改后，交予曹总审批; 　　(2)根据领导给出的墙报张贴范围，做简单布置，将墙报终究稿彩色打印、过胶，张贴; 　　4、员工进职培训试卷的分发、评分、登记、存档; 　　5、港澳商务签注的办理 　　2015年，主要做好以下工作： 　　一、员工招聘、进职、离职 　　1、做好普工的招聘，品质部的维修职员空缺好久，一直没有招募到适合的职员，由于近期产线没有安排加班，应聘者了解到情况后都不予斟酌过来口试、试工，待恢复加班或有其他改进措施后，尽快落实职员安排;对职员招聘，尽快熟习空缺岗位的招聘要求，协助招聘; 　　2、及时、正确、无误的录进新员工的资料，对自离或离职员工，及时清除资料、停交社保事宜; 　　二、结案单的跟进; 　　1、及时、有效的搜集相干资料; 　　2、对未上交的结案单，了解为完成的缘由，及时反馈给领导; 　　三、各部分培训安排、跟进、反馈; 　　1、及时了解各部分的培训计划，并做好记录; 　　2、需要考试的培训，复印好试卷，安排考试时间，监考，批阅，登记，存档，如出现题目，及时反馈; 　　四、年会事宜 　　1、积极配合领导，完成领导安排的工作; 　　2、做好后勤保障工作，及时发现异常并在第一时间内解决; 　　感谢领导能够提供给我这个工作平台，感谢领导对我的包容和培养。在这个新的岗位上我可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，面对新的挑战，不会用