在职管理日记-江苏凯思博管理顾问有限公司.DOC

在职管理日记???? ????当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。????本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。????每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！????? 目录（1） ????第一章工作时间的学问????午餐时间也算工作时间？????晚班、夜班或者周末班不等于加班????调休也是有讲究的????非全日制用工VS. 业务外包????附：术语解释与法规链接????………………………………………………………………………????第二章假期管理之困惑????变异的事假????谈何容易的病假条????病假工资少不得????离职员工的带薪年休假????工龄谁说了算?????复婚无婚假？????过时的探亲假????附：术语解释与法规链接????………………………………………………………………………????第三章工资支付是“红线”????没那么好改的发薪日????发了工资再过节????领工资的学问????工资不能说扣就扣????附：术语解释与法规链接????………………………………………………………………………????第四章加班的博弈????加班须自愿????自愿加班也要有限制????考勤记录少不得????计算加班工资的标准????特殊工时制的加班费管理????名不副实的计件工资制????附：术语解释与法规链接????………………………………………………………………………????第五章社保、公积金与工伤的雇主责任????高薪不能替代社会保险????住房公积金缴纳的强制性????醉酒伤亡不算工伤????工伤“私了协议”行得通吗？????民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？????附：术语解释与法规链接 目录（2） ?????? ????第六章难以管理的“三期”女员工????“三期”内的女员工不能辞退？????合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系????违法生育的能解除劳动合同吗？????产假内基本工资一分也不能少????附：术语解释与法规链接????………………………………………………………………………????第七章培训费不能“血本无归”????入职培训是义务????试用期员工切忌“出资培训”????培训还是出差？????劳动合同期短于服务期的纠纷????附：术语解释与法规链接????………………………………………………………………………????第八章杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制????调薪咋就变成克扣工资了？????调岗没商量????保密费≠竞业限制补偿金????签订竞业限制协议的最佳时机????附：术语解释与法规链接????………………………………………………………………………????附录实用管理工具范本????一、工具表单????请假单????年假休假通知函????加班申请单????员工培训报告书????二、管理流程图????请假流程图????加班流程????企业培训流程图????三、协议范本????培训协议????保密协议????竞业限制协议????四、制度范本????工时管理制度????员工出勤管理办法????员工加班规定????保密制度 主人公自白 ?????? ????雷小凡，英文名Pluto，现供职于上海一家外资企业。????时光荏苒，几经波折，历经数家公司的磨炼，总算从初入行的助理成长为一位资深的人力资源总监。????喜欢写日记，用出版社编辑的话来说，这叫“自恋”。????幸亏“自恋”，记录下了过往职业生涯中的点滴故事，所以才有了这套丛书。????从时间上划分，人力资源管理可以分为员工的入职管理、在职管理和离职管理，因此，我把日记也按照上述的三个管理阶段进行了重新梳理。????日记中记载的这些故事，都是我的真实经历，包含了我对工作、对法律的理解。????不论是员工的入职管理