我国创新活动中人力资源管理问题分析.pdfVIP

提 要 创新是人类社会进步的动力，人才是创新的关键，知识经济社会的创新活 动不仅带来前所未有的巨大社会效益也产生着巨大的经济效益，决定着国家和 企业的竞争力。人才短缺、人才流失、人才使用的浪费、人才队伍的不稳定、 人才的知识结构单一，是目前影响我国创新活动的主要问题。因此有必要用现 代人力资源管理的观点，将创新的理论、人力资源管理的理论、我国的实际情 况结合起来，确立以人为中心的管理价值观，将人才开发同组织的发展战略有 机结合，建立灵活多样的激励机制，创建积极性的文化份围，培养知识复合型、 具有国际化竞争意识的人才队伍。这样才能加速我国的创新，增加创新活动的 效率和效果。 Abstract innovacionsarethe ofSOCial Will power bring People’s progress．which USnot unnrecedentedresultin butalSO benefitin onlY seeiety great the with innovations an economy．During peopleoutstandingabilityplay more rolethanbefore，their the important creatiVityinfluencing abii of or of 1 countries Inainobstacles ty enterprises．The competitive innovationin naaretheshor human Chi useof rage，loss，ineffectivegood the of iS for resources，and shortage necessary multipleknowledge．It combine USto Chinesecondition of and with innovation principles methGdsofhuman setnew to management resourcesto up way acceleratethe ofinnovaLion．The ofthe futurein importance speed people．their developingof