高校工资财务管理主要问题与对策文献.pdfVIP

西南科技大学 《高教研究》 2016年第3期(总第120期) 高校工资财务管理主要 问题与对策 曾维泽 (西南科技大学计财处 四川绵阳 621010) 摘 要：实施绩效工资改革后，高校工资管理呈现出广义性、政策性、协同性、多样性、复杂性、 及时性、综合性、单一性等特色。针对当前高校工资管理中存在的部门间缺乏公共信息平台、财务 内部监管和协调机制不够健全、存在廉政风险等主要问题，提 出了构建人事与财务信息共享平台， 提升薪酬发放系统数据处理功能和面向教职工的工资管理信息化水平，建立健全工资管理协调机 制和 内部监管体系，加强工资信息的系统分析研究和加强工资管理人员职业教育等建议，对提高高 校工资财务管理水平和质量，建立风险防控体系等具有一定的意义。 关键词：高校工资；财务管理；主要 问题 ；对策 高校工资管理是高校人事管理的重要 内容，是 家、省、市均出台相关文件政策，高校内部也制定了 高校人事分配制度改革的关键，是用人机制、分配制 相应实施细则。因此，工资管理相关部门和人员必 度的核心，对人才战略实施和保证教师队伍稳定性 须加强政策、文件学习，提高认识与政策水平，以提 有重要作用 ¨j。高校工资的财务管理是高校财务 高工资管理的准确、规范，减少失误 ，提高效益。 管理体系的重要组成部分，其管理水平直接影响高 (三)工资管理的协 同性 校财务管理的水平，也影响学校稳定和各项事业正 人事档案、薪酬政策、人事评定的管理等归口人 常运行与持续发展。近年来，许多高校在工资财务 事部门；工资表基础数据和每月工资变动是由人事 实际管理过程中出现了不少风险问题，需要进一步 部 门编制后下达给财务部门；而 “五险一金”由人事 加强工资财务管理制度和体系建设，控制风险发 部门根据相关政策计算后下达财务部门代扣代缴， 生 J。高校实施绩效工资后，工资财务管理又面 其他扣款事项如水电费、物业管理费等由后勤部门 临新问题 J。因此，加强当前高校工资财务管理主 委托财务部门代扣。各种奖励奖金由评定部门报送 要问题和对策研究，在理论上、实践上、管理上都均 到财务部门进行发放，科研、创收劳务则由项 目负责 有重要的现实意义。 人、办班部门报送财务部门进行发放。各种工资项 目发放和代扣、代缴由财务部门负责完成；财务部门 一 、 高校工资财务管理的特点 根据各工资发放和代扣、代缴通知，手工录入工资系 (一)工资管理的广义性 统，编制工资应发汇总表、核对表交代发银行；代发 高校工资管理分为狭义工资管理和广义工资管 银行完成工资代发，返回发放成功、失败清单。 理 J。前者主要包括人事档案的管理、薪酬政策的 (四)人员构成的多样性 管理、人事评定的管理、工资表的编制以及工资的发 高校工资人员类型多。当前高校工资人员一般 放兑现，以及 “五险一金”、代扣代缴所得税、某些扣 分为在职人员和离退休人员，在职人员又分为编制 款事项等。后者是在狭义工资管理基础上增加各种 内人员和编制外人员。编制内人员再分为教学科研 奖励奖金、科研及创收劳务等内容。 人员、教辅人员、管理人员、工勤人员等；编制外人员 (二)工资管理的政策性 通常再分为高层次教学科研人员、人事代理人员、一 工资管