黔西县推进干部约谈常态化探索与实践论文.pdfVIP

理论与实践 ．理论探讨 LilUn … … … VUDangdaj 黔西县推进干部约谈常态化探索与实践 闵光跃 在推进干部约谈工作常态化的过 研判后，制定约谈方案、拟写约谈提纲、 谈内容空泛，增强约谈内容的针对性。 程中，黔西县各级党组织和纪检监察机 列出问题清单，为有针对性地开展约谈 五是成果运用精准。在约谈中，严格把 关认真贯彻落实中央、省和市关于全厩 奠定基础。二是约谈对象精准。约谈前， 握标准和尺度，坚决避免放纵违纪问 从严治党的各项决策部署，始终把约谈 按照 “未病而先防、初萌而防病、轻病而 题的发生。对问题如有隐瞒，故意说假 干部作为全面从严治党的重要抓手，把 防变、病愈而防复”的要求甄选对象，把 话、拒绝组织帮助、对抗组织调查的， 落实 两“个责任”和践行监督执纪 “四种 各单位一把手特别是新提拔任用或交 一 经发现，一律从严处理 ：对如实向组 形态”抓在手上，扛在肩上，抓早抓小， 流任职的党员领导干部，在重要部门、 织说明问题、主动上交违纪所得、做出 推进干部约谈常态化，着力减少腐败存 关键岗位、廉政风险点较高岗位的党员 深刻检查的，有条件得到从轻处理。谈 量，遏制腐败增量。 干部，以及虽有问题线索反映但经核实 话函询时要求被谈话人作出书面说 查否，需予以澄清的党员干部作为预防 明，向组织承诺说明情况是真实的，且 一 、 主要做法和成效 提醒对象：把拟采取谈话函询方式处置 没有其他应该 向组织交代的违纪问 问题线索或核查后需进行询问核实的 题 ，一旦发现欺骗隐瞒行为，将作为从 (一)建立完善制度，细化明晰责任 党员干部，存在明显苗头性、倾向性问 严处理的依据。 近年来县委常委会每季度召开专 题需向本人询问、示警的党员干部作为 (三)日常谈话提醒，发挥领导作用 题会议，听取党风廉政建设工作情况汇 询 问示警对象：把存在轻微违纪现象和 一 是及时进行干预。各级党组织对 报，研究部署有关加强和改进党建工作 问题，给予批评教育、诫勉谈话等处理， 共性问题进行普遍预防谈话，对个人倾 的具体措施，先后制定 《关于落实党风 或需要在民主生活会上作出说明的党 向性问题进行干预谈话，结合问题谈， 廉政建设党委主体责任和纪委监督责 员干部作为纠正诫勉对象：把因违纪受 针对靶心谈，做到 “见人见事见思想”。 任的实施意见》《黔西县党风廉政建设 到纪律处分或履职不力等受到问责处 二是 “高标准”进行引领。提醒谈话时， “ 一 票否决”暂行办法》黔《西县落实党 理的党员干部作为问责处分对象。三是 对干部 踩“底线”的行为亮起红灯，用 风廉政建设主体责任 问责追究办法》 约谈 目标精准。对预防提醒对象，开展 “高标准”进行引领，对一些 “小问题”和 《“两个责任”巡查工作办法(试行)》和 预防提醒谈话，督促增强纪律和规矩意 “怪毛病”进行谈话提醒。三是主动发现 黔《西县党风廉政建设主体责任和监督 识，提升遵纪守法、廉洁从政、履职尽责 问题。党组织书记做 “有心人”，当仁不 责任清单(试行)》等 ，为 “两个