“90后”毕业生“闪辞”的原因及引导策略.pdfVIP

第30卷第1期 山西青年职业学院学报 V01．30No．1 ofShanxiYouthVocational 2017年3月 Journal Collage Mar．，2017 【当代大学生研究】 ‘‘90 后毕业生“闪辞”的原因及引导策略 王兴兴 (华中师范大学马克思主义学院，湖北武汉430079) 摘要：-3今社会，“90后”毕业生“闪辞”的现象已成为社会关注的热点。这种“闪辞”现象既受社会、高校、企业等外部 因素的影响，也与“90后”自身的特点有关。为减少“90后”毕业生“闪辞”现象的发生，大学生需要树立全程职业生涯规 划与就业理念，企业需加强以人为本的文化建设，高校需加强大学生的诚信教育并培养他们良好的个人职业心态。 关键词：“90后”毕业生；“闪辞”；就业 中图分类号：G647．38文献标识码：A 文章编号：2095—7631(2017)01—0042—03 麦可思研究院发布的(2016年中国大学生就业报告》显示， (3)实用主义思潮的侵袭。20世纪80年代，美国实用主义 在2015届大学毕业生中，工作半年内离职的达到40％，其中近思潮传人我国，影响着我国青少年的思想。它一方面激励个人实 九成是主动辞职口1。《百度“90后”调查报告》显示，对于职场跳槽 现人生价值，推动了社会的发展；另一方面也导致个人主义膨 的决定，“90后”比“80后”更为果断，高达96．15％的人会在条件胀，集体意识淡薄。 允许的情况下选择另谋他就，“一辈子只干一份工作”在他们看 在这些因素的影响下，“90后”的价值取向呈现出多元化但 来是枯燥无趣和不可能的事情回。“90后”毕业生初入职场，对自 偏功利的特点。据(2016离职与调薪调研报告》显示，薪酬福利 身工作水平和工作能力认识不足，对职场的认知也较少，因此他 与职位晋升空间是跳槽的主要原因，员工中的“90后”比例越 们的职业流动性较强，偶尔更换工作尚可以理解，但频繁的“闪 高，员工的平均离职率也会越高13]。 辞”折射出“90后”大学生在就业方面存在的一些问题。本文运 2．高校毕业生缺乏专业的职业规划指导 用内外因相结合的分析方法探索“90后”毕业生“闪辞”的原因， 根据霍兰德的人职匹配理论来看，求职者必须具备与职 进而提出有效规避“闪辞”现象的引导策略。 业相关的能力和素养，否则就会导致求职者与职业要求相冲 突，进而产生“闪辞”现象。职业是人生的重要组成部分，是实 一、“90后毕业生“闪辞的原因探析 现人生价值的重要途径。科学地进行职业生涯规划，可以提高 “90后”毕业生的“闪辞”不仅受到外部因素的影响，也受到 择业敏感度，有利于个人与合适的职业相匹配。高校的职业生 “90后”毕业生自身内在因素的制约。 涯规划指导对大学生择业就业起着至关重要的作用。但是，我 (一)外部因素 国高校的职业生涯规划指导体系尚不健全，出现了职业生涯 1．社会环境的消极影响 规划指导意识淡薄、职业生涯规划指导主体缺位、职业生涯规 (1)市场经济意识的泛化。市场经济的发展为人们提供了更 划指导形式单一、职业生涯规划指导课时不足等问题，具体表 广阔的就业平台和更多的就业机会。但是，在市场经济条件下， 现为：很多高校对职业生涯规划指导未能给予足够的重视：职 利益最大化成为社会成员共同追求的目标，市场经济意识严重 业生涯规划指导教师多由本专业的辅导员担任，没有接受过 泛化。 专门的培训，缺乏相应的职业素养；职业生涯规划指导方式单 (2)人文精神的缺失。在当代社会，各国普遍重视科学理性 一老套，仍停留在