教职工综合量化考评制度..docVIP

东方明珠学校中学教职工综合量化考评制度 ? 一级 指标 二级指标 权重（分） 评价标准 实施办法 德 （150） 职业 道德 （40分） 政治学习 20 按检查平均分 依据《东方明珠学校教职工政治学习考评细则》考评。 环境卫生 20 按检查平均分 依据《东方明珠教职工环境卫生考评细则》考评。 工作 评议 （110分） 领导评定 30 按领导评定均分 依据《东方明珠学校教职工工作评议实施细则》考评。 教师互评 20 按教师互评均分 教师自评 20 按教师自评分数 学生评教 20 按学生评教均分 临时性工作 20 领导评定 能 （400） 教学 常规 （250分） 工作量 100 根据任课教师工作量考评细则计算 依据任课教师工作量考评细则 计划总结 10 根据计划总结考评细则计算 依据教学计划、总结考评细则 备课 50 根据检查结果 依据东方明珠学校教案、作业、测试考评细则 作业批改 50 根据检查结果 单元测试 40 根据检查结果 教科研 （150分） 常规教研 40 根据检查情况 依据《东方明珠学校教科研工作考评实施细则》考评。 课堂教学 80 根据1、课堂教学达标情况2、课堂教学创优情况分别记分 教研教改课题试验 30 根据实际情况 荣誉成果（加分项） 不累计 根据实际情况 绩 （350） 教学 成绩 （350分） 教学成绩 350 按各年级、学科、分类计算得分然后按得分划分档次。 依据《东方明珠学校教学成绩考评实施细则》考评。 勤 （100） 出勤 情况 （100分） 工作出勤 100 签到与查岗想结合，根据教职工请假、迟到、早退、旷工旷课等节数计算。 依据《东方明珠学校教职工考勤实施考评细则》考评。 加分项 其它（1000分之外） 班主任 40 按班级量化考评分别记分 骨干教师 20 骨干教师评选条例 优秀级部教师 10 优秀级部评选办法 附加项： 1、凡在镇级以上（含镇级）大型活动中做出突出贡献，为学校争得荣誉的当事人和分管领导给予适当加分。 市级一等25分 二等20分 三等15分 区级特等15分 一等12分 二等10分 三等8分 镇级一等8分 二等5分 三等3分 2、凡是出现重大失误，给学校声誉造成重大影响和损失，直接责任人和分管领导酌情扣10-30分由 行政办公会讨论决定。 3、评优、评先、年度考核依据每学年的综合量化成绩，教辅、后勤人员按比例给予适当名额。 4、管理、兼课人员成绩由教学成绩和管理成绩组成，管理成绩由评议产生。 东方明珠学校教学成绩量化办法 为充分调动广大教师的积极性，依据我校“一级两部”的管理体制，本着“竞争为主，合作为上”的原则，结合最新的有关文件精神，做如下调整。 1.统考成绩量化分（满分）确定为350分，该分值分为三部分：一部分为教师个体成绩量化分，该部分共150分，另一部分为本学年本年级学科组得分，该部分占100分，第三部分三校四部联考成绩，该部分占100分。 2.根据滨北教发《2007》 4号文件精神，教师个人成绩计算办法：六年级以“优秀率占30%，及格率占30%，平均分占40%”的比例计算综合成绩，七、八、年级以“优秀率占40%，及格率占30%，平 均分占30%”的比例计算综合成绩。九年级以“优秀率占60%，及格率占30%，平均分占10%”的比例计算综合成绩，然后以教学效益对比。 具体计算办法： （1）教师个人成绩（150分）：本人综合成绩/本年级学科综合成绩平均分×150 （2）学科组成绩：（100分） 将本年级部学科组成绩与另一年级部做对比，第一名100分，第二名80分。若学科组得第一名，则该组中每人平均得分100分； 若学科组得第二名，则该组中每人平均得80分，然后以每两个名次差为5分的分值，再在本学科组内进行二次分配。 （3）联考成绩（100分） 将本年级部学科组成绩与本校另一级部及另外两所学校（堡集、尚集等）做对比，第一名100分，第二名90分，第三名得80分 ，第四名的70分。若学科组得第一名，则该组中每人平均得分100分，然后以每两个名次差为5分的分值，再在本学科组内进行二次分配。其余名次计算办法依此类推（此方法适用于几个学校用同一套题考试，否则（2）以200分计算，即第一名200分，第二名170分）;小学六年级与英才、中心小学对比，方法同上。 3.个别情况成绩计算办法说明： （1）跨年级教师成绩计算：任课教师的成绩在2个年级部的分别计算，然后依据其在不同的年级承担的工作量确定教学成绩量化分所占比例。 （2）跨级部教师成绩计算： a.学科组成绩计算：依据本年级学科教师所教班级综合成绩平均分进行排名，第一名100分