川大《工作分析与招聘1166》16秋在线作业2.docVIP

奥鹏17春川大《工作分析与招聘1166》16秋在线作业2 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。 A. 劳动定额法 B. 比率分析 C. 散点分析 D. 生产函数型法 标准解： 2. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。 A. 岗位分析专家 B. 工作岗位的任职者 C. 工作任职者的上级主管 D. 工作任职者的同事 标准解： 3. 人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。 A. 人与人 B. 积极 C. 人与事 D. 有效 标准解： 4. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。 A. 工作描述 B. 工作权限 C. 工作名称 D. 工作目的 标准解： 5. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法 A. 情景模拟资料 B. 笔试 C. 心理测试 D. 面试 标准解： 6. 薪酬体系的基础是（ ）。 A. 货币薪酬 B. 非货币薪酬 C. 基础工资 D. 绩效工资 标准解： 7. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A. 集体面试 B. 资历审核 C. 文件筐测验 D. 无领导小组讨论 标准解： 8. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。 A. 权限 B. 关系 C. 范围 D. 环境 标准解： 9. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。 A. 工作任务 B. 工作流程 C. 工作的转换特征 D. 工作的关联特征 标准解： 10. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C. 使用语言应该尽量用专业化的语言 D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 标准解： 11. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。 A. 制定招聘计划 B. 草拟职位描述和任职资格 C. 决定获取候选人的渠道和方法 D. 最终作出录用决定 标准解： 12. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。 A. 离职面谈 B. 业务交接 C. 监督交接 D. 离职生效 标准解： 13. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A. 管理人员职务描述问卷 B. 职务分析问卷 C. 工作要素法 D. 关键事件法 标准解： 14. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣 B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数 D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者 标准解： 15. 行为描述面试是基于（）发展起来的。 A. 思维的连贯性 B. 行为的连贯性 C. 思维的差异性 D. 行为的差异性 标准解： 16. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。 A. 工作本身 B. 职员本身 C. 企业文化 D. 工作环境 标准解： 17. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ） A. 搜寻目标候选人 B. 跟踪与替换 C. 对目标候选人进行评估 D. 分析客户需要 标准解： 18. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业 A. 较小 较高 B. 较大 较高 C. 较大 较低 D. 较小 较低 标准解： 19. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。 A. 问卷法 B. 访谈法 C. 典型事例法 D. 工作日志法 标准解： 20. 最常用的平衡人力短缺的方法是（） A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部晋升 D. 技术培训 标准解： 《工作分析与招聘1166》16秋在线作业2 二、多选题（共 10 道，共 40 分。） 1. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。 A. 环境因素 B. 文化因素 C. 组织因素 D. 财务因素 E. 行为因素 标准解： 2. 任职资格分析包括（ ）。 A. 必备知识分析 B. 必备智力分析 C. 必备经验分析 D. 必备能力分析 E. 必备心理素质分析 标准解： 3. 工作扩大化的途径主要有（ ）。 A. 上行工作装载 B. 下行工作装载 C. 纵向工作装载 D. 横向工作装载 标准解： 4. 工作分析所需要关注的主要对象包括( ). A. 工作对象 B. 工作输出特征 C. 工作输入特征 D. 工作的转换特征 E. 工作的关联特征 标准解： 5. 招聘需求的产生包括（ ）。 A. 组织的自然减员 B. 业务量增大 C. 部分员工长期超负荷工