新员工招录管理制度..docVIP

新员工招录管理制度 为加强企业用工管理，防止人浮于事现象的发生，保证新招录人员的素质，使企业员工队伍整体素质不断提高，保障企业正常运转，特制定以下管理办法。 一、集团行政处负责集团公司及所属分公司用工招录人员的审核、审查、管理工作，负责建立全体员工的人事管理档案。 二、各公司招录后勤管理人员，要在招录前由分公司提出申请、说明招录原因、拟任职务、招录人数、工资待遇报集团行政处，经行政处审核后，报总经理批准。招录采取分公司提名推荐、网上招录、电视、广告招录等渠道，由行政处与分公司共同组织面试，确定招录对象，由行政处负责组织填写新员工入职登记表。 三、分公司招录生产及业务人员，由分公司根据实际工作需要，提出书面申请报集团行政处，经请示总经理批准后，由分公司自行招录。招录新员工时要求被招录人提供有效身份证件、学历证书、职称证书、驾驶证等原件（经复核后原件退还本人）和复印件，并提供2张一寸彩色照片。分公司招录工作由企业办公室或人办资源部具体负责，填写员工入职表。由分公司办公室或人办资源部将新录用员工的有效证件复印件、2张彩色照片、新员工入职登记表及电子版报集团行政处，由行政处统一建档。企业招录的员工必须于招录的当天，将招录人员入职登记表电子版报集团行政处，否则不准核发未申报期间录用人员工资。 四、新员工入职培训及试用期。 1、新员工入职培训由分公司有关部门组织实施，培训内容包括了解掌握公司基本情况、公司各项制度、操作规程和操作技术等方面内容。 2、所有新入职员工试用期为1个月，试用期工资标准按各岗位基本工资的70%发放，核发工资时间从到岗工作之日起计算（不含培训期）. 3、试用期间不符合录用条件的用人单位有权解除劳动关系，按实际工作天数发放基本工资，不支付任何补偿。 五、新员工试用期满转正程序 1、分公司新招录的管理人员转正，由本人填写《员工转正申请表》，经领导同意签字后报总公司办公室，办公室负责人签字后报总经理审批。 2、由分公司自行招录的员工，由本人填写《员工转正申请表》，主管部门负责人签字，报办公室或人办资源部，同意签字后报公司经理批准。 3、新员工转正要填写《员工转正定薪表》，此表一式两份，报集团行政处、财务处各1份，同员工转正申请表一起上报，由行政处统一存入个人档案。 六、员工离职 员工离职分别为员工本人辞职、公司解除劳动关系或终止劳动合同。员工离职前（试用期员工提前三日、正式员工提前1个月）由本人提出书面申请，经所在公司部门领导同意后，到办公室领取《离职审批表》，经部门负责人签字后到办公室审核签字，由行政处报财务审核，结清欠款，报所在公司总经理同意，报集团行政处，经集团行政处报总经理批准后方可离职。分公司招录人员离职，由部门负责人、分管经理同意，办公室审核，财务审查，结清欠款，经总经理批准按程序办理离职手续，并于离职的当日上报集团行政处。 本办法自下发之日起生效，望公司各单位、各有关部门严格遵照执行。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在