新福利制度..docVIP

员工福利制度 为结合公司实际情况，特制订本制度。 。 、福利组成 统一福利 专项福利 工作补贴 社会保险商业保险 结婚礼金 通讯费 住房公积金 生育礼金 私车公用补贴 通勤车 丧葬慰问金 休假（年假、婚假、产假） 三八妇女节贺礼 健康体检 生日贺礼 企业文化活动 年终奖 统一福利 社保保险按照员工基本岗位工资养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五。 公付比例 个付比例 养老保险 20% 8% 医疗保险 7% 2% 失业保险 2% 1% 工伤保险 1.6% 0 生育保险 0.7% 0 （二）商业保险 公司为退休返聘以及享受“40、50”政策的员工商业工伤保险 （三）住房公积金 公司为满2年的员工住房公积金，缴纳基数按照员工基本岗位工资缴纳，缴费比例按照规定执行。 通勤车 公司按照员工通勤路线为员工提供通勤车上、下班，员工自转正之日起工作满1年者可享受年假年假需当年休完不予累计。凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 年度内 （2）年休假天数如下： 工龄Y（年） 年休假 1≤Y≤5 5天 6年及以后，工龄每满1年增加一天，超过10年者按10天休假 6—10天（可分上、下半年两次休假） 如确因工作需要休年假者，公司将按岗位日工资标准予以发放相应天数的休假补助2、婚假 对于婚姻法履行登记手续的正式员工，可享受婚假三天。属于晚婚（女年满二十三周岁男满二十五周岁初婚）的，额外增加奖励婚假七天休婚假员工需携带结婚证件在休假前一周办理休假手续婚假需在结婚注册日后一次性休假完毕。 3、产假 （1）享受产假待遇需以计划生育政策为前提，如违反计生政策的，按事假处理 （2）产假为70天（含产前）；生育多胞胎的，每多生一胎增加产假15天；夫妻双方均为晚育的，男护理假为需提前10天办理休假手续， （）怀孕不满四个月流产，由以上级别医院开具相关手续，给予七天产假怀孕满四个月以上流产，由以上级别医院开具相关手续，给予三十天产假 （）假期间薪资按照员工基本岗位薪资发放。 4、哺乳假 女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次半小时可合并使用哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期 5、丧假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母祖父母、外祖父母）去世，可享丧假3天；奔丧地为省外的，增加2天路程假。 （）体检 为使员工能够身心的投入工作，公司将为所有正式员工每年提供一次免费健康体检，具体由行政人事部通知。 （）企业文化活动 公司重视员工业余文化生活,活动经费,用于举办各种文体、康乐活动。具体活动安排由公司工会负责。 公司所有正式员工均可享受节日礼金，包括“五·一” 、“十·一/中秋” 、“元旦”礼金，具体发放金额及发放时间行政人事部另行通知 （九）年终奖 公司将根据年度经营情况员工发放年终奖金，具体发放金额及发放时间行政人事部另行通知。 、专项福利 （）结婚礼金 公司将为享受婚假的员工给予500元的结婚礼金，双职工者发双份礼金 （）生育礼金 员工按国家计生政策生育者，公司将予以发放500元生育礼金，双职工者发放一份生育礼金。 （）丧葬慰问金 员工直系亲属的（包括：配偶、父母、子女、配偶父母），发丧葬慰问金00元及奠仪100元，并由公司工会代表慰问非当地员工直接丧葬慰问金该项福利的审批手续由行政人事部直接办理。 （）“三八妇女节” 公司将对女员工予以发放价值200元的节日贺礼，贺礼以实物或者其它非现金形式予以发放，并由公司工会代表祝贺。（）生日贺礼 正式员工价值100元的生日贺礼，贺礼形式：实物（鲜花/生日蛋糕等）。 、工作补贴 （一）通讯补贴 公司给予通讯补贴。 职 级 补贴标准 副总经理以上级别 500元/月 分管领导 300元/月 部门经理 200元/月 普通员工 150元/月 2、如员工月度工作日少于五天（含）的，取消当月通讯补贴。 （二）私车公用补贴 1、私车公用是指公司员工个人购买车辆根据公司工作安排用于公务出车的行为公司根据实际用于公务出车使用情况给予相应补贴满足以下条件者，经领导批准给予相应补贴： 员工月外出办理公务时间超过上班时间三分之一的； 确因工作需要，解决公司长期实际用车紧张状况的。 2、补贴标准： 补贴标准 分管领导 1200元/月 部门经理 800元/月 普通员工 500元/月或300元/月 3、补贴审批：由员工以《私车公用补贴申请表》（附表）的形式向公司提出审批，每月以《费用报销单》形式报销。 4、通过审批享受补贴的员工，除日常外出办理公务使用车辆外，如公司由于工作原因有车辆增援需要时均需无条件按时出车增援，公司将不