201中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题.doc

窗体顶端 第 1 题 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。 A.低的负效价、高期望和高工具B.高的正效价、高期望和低工具C.低的负效价、高期望和低工具D.高的正效价、高期望和高工具 正确答案：D, 第 2 题 下列关于工作设计的说法错误的是（）。 A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现D.不需要关注企业文化 正确答案：D, 第 3 题 关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。 A.能够提供明确的决策点B.突出应聘者背景情况的重要方面C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 正确答案：C, 第 4 题 用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。 A.5B.30C.15D.10 正确答案：B, 第 5 题 《社会保险法》由十一届全国人大常委会第（）次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。 A.十一B.十三C.十六D.十七 正确答案：D, 第 6 题 （）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。 A.工具B.期望C.效价D.价值 正确答案：C, 第 7 题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 A.以下都不对B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.列新的用人单位为第三人 正确答案：D, 第 8 题 工作分析的起点是（）。 A.确定工作分析的目的B.确定工作分析的方法C.调查工作相关的背景信息D.运用工作分析技术收集工作相关信息 正确答案：A, 第 9 题 (2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（） A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足．那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 正确答案：C, 第 10 题 （）是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。 A.行为事件面谈法B.结构性面试C.半结构性面试D.非结构性面试 正确答案：C, 第 11 题 关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是（）。 A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 正确答案：B, 第 12 题 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。 A.26．88B.28．75C.30．5D.32．5 正确答案：D, 第 13 题 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。 A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任 正确答案：C, 第 14 题 关键绩效指标法的核心工作是（）。 A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样 正确答案：C, 第 15 题 下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。 A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D.职能制组织中，专业化分工程度较低 正确答案：D, 第 16 题 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。 A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 正确答案：A, 第 17 题 以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。 A.知识B.动机C.技能D.注意力 正确答案：C, 第 18 题 (2010年)对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现