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广西博白自行车厂学习法律法规工作汇报【原创 解星东】 博白县二轻工业联合社： 2014.07.25联社组织我们学习法律法规知识，是为了在企业管理人员中重新强调：必须提高企业管理人员、职工的法律法规意识，凡事遵守执行党和政府制订的方针政策，企业必须实行民主管理。我们单位在1978年起建立了职工代表大会制度，至今经历第九届。三十六年的走过路过我们体会了民主管理的重要性。 由于企业当年那些业务骨干接二连三退休，一代又一代的职工代表或企业领导人陆陆续续接掌职代会，他们在法律法规方面的知识了解不是很到位，有的甚至一无所知。所以二轻联社体察到这个情况组织我们学习关于企业职代会的法律法规，帮助我们在认识上提高、在思想上重视、在行动上落实。 在二轻联社组织学习的前一天，2014.07.24日，基于对职代会中新的代表达到68.4%，所以大部分的新的代表必须进行职代会有关知识学习。我们首先在第九届职代会筹备领导小组成员、党支部班子成员、工会班子成员、留守人员、新职工代表层次的13人组织第一次学习。学习了《广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范》【摘要】《广西壮族自治区企业民主管理条例》【摘要】。 学习的主要内容是宣传贯彻如何规范企业的职代会行为。让管理人员都知道：职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通 过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重 要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系 ， 在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。 因为2003年5月那次第八届职代会的过程有某方面的欠缺，成为上访人员质疑的焦点，反映到县委政府去，政府委托县总工会到企业调查取证，调查证明企业确实有欠缺；始终还是在法律法规的框架内运行。 正因为有过前车之鉴，第九届职代会必须确实遵守2007年发布的《广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范》、2010年发布的《广西壮族自治区企业民主管理条例》。我们也是这样去做了。 根据联社7-25的工作布置，我们组织留守人员8人在2014.08.06日组织学习《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》、中华全国手工业合作总社文件-总社集体2013-6号《关于贯彻落实党的十八届三中全会精神在全面深化改革中妥善处理好集体资产等有关问题的通知》至此我们组织学习了4个法律法规，思想上有了新的认识：因为还是有企业存在着不尊重职代会的行为，凡需要职代会决定的事却是厂长、经理说了算，做事情出轨了，法律法规进一步规范行为来纠正。 广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范，第十二条 强调：集体企业的职代会和股东大会是企业的权力机构。未改制的集体企业要继续按照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》。做好我们的职代会工作程序，规范我们职代会的行为，是第九届职代会的根本性宗旨。 据我们了解，二轻系统出现了不少企业职工、退休人员存在上访行为，不排除有些事情还是事出有因，不能完全指责上访人员无理取闹。根源还是在某些企业工作不到位，工作图简单、方法更简单、执行法规打折扣、职代会程序存在严重缺陷。这种事过去的自行车厂第七届、第八届职代会有，第九届不应该存在有，必须引以为戒。 从严要求，于己、于人、于集体、于上级都有好处。否则，敷衍了事地执行职代会，后患无穷。这是我们借它山之石可以攻玉的学习体会。 广西博白自行车厂 2014.08.06