责任·学习·成长——入职的洗礼和蜕变.docVIP

　　责任·学习·成长——入职的洗礼和蜕变 　　 　　八月的道路旁，树丛里嘹亮的蝉鸣意味着夏日里盎然的生机。可是若仔细去观察，很多树上依然能找到蝉蜕的遗址，这就又意味着蜕变。八月，不管对蝉还是刚入职的我们都是蜕变的一个月，只有这类蜕变才能换来树林里的生机勃勃，才能换来我们在工作中的顺利发展。我想，这就是为甚么公司组织我们要去培训的缘由与目的------实现从上学到工作的转型，完成一段人生的蜕变。 　　 　　培训的主题就是责任学习成长，固然也不能忘记的是董事长所夸大的战略，只是对刚刚入职的我们，或许还有一些掌控不清楚战略的方向。所以取而代之的是，我们应当通过服从领导来贯彻战略思想。责任学习成长是对蜕变的诠释，接下来，我将就培训中的一些内容分享这培训八天来的体会。 　　 　　1、为国华喝彩，为国华自豪 　　 　　完善的爱情是建立在一定程度的了解与逐渐的奉献上的，而把工作当作自己的情人的人，很难想象他的事业会不成功。通过张朝阳张总的企业文化课，白利光白总的公司经营管理课，李广瑞李总的安全生产管理课，王颖聪王总的公司战略发展课，还有韩贵生韩总的人力资源课，我们对国华的熟悉得到进一步的加深。本来被人们称赞不已的国华公司，如今在我们心中具体化，我们不单具有严谨谨慎的安全生产制度，全国一流的管理体系，奋发向上的战略机制，还有出色先进的企业文化，引领全国发电企业的经济效益，和灵活多样适应各式人才的发展线路。有了这些，怎样能不让我为我成为国华的一员而自豪？正由于自豪，工作才会有源源不断的动力，发挥自己的全部功效成为一位合格的国华人。 　　 　　精英企业，首先一定是精英会聚的企业。三河电厂的宣娜宣总，白林白工，还有程苇香程工都是国华的杰出人才。我们曾花一个下午的与他们进行了一场座谈会。所有的人都在积极发言提问，足以见得大家对工作经验的渴望，同时还会彼此鼓励，由于人人都不甘落后。当一个企业所有的员工都在为自己的前程满怀积极之情时，这个企业必定会有活力。即使现在的我们还不是精英，为了适应这类环境，有一天我们也终将成为精英。 　　 　　当我们为国华喝彩，为国华自豪时，身为国华的一员，我们必定得去肩负时时讲安全，天天争发电，日日谋发展的责任和使命，通过学习完善自己，然后成长为企业的精英。若不去努力成为企业的精英，曾的自己为国华而自豪，又将显很多么的空洞无力。 　　 　　2、众志成城，团结就是气力 　　 　　培训一开始，受训的50人就被分为了六个小组，每个组的成员都来自不同的电厂。第一天相见的时候，大家陌生的有些说不出话来，那个时候可能谁都不会想到，八天后，几个素不相识的人，由于一同工作过，合作过，一同承受失败，一同沐浴成功，最后变得几近有些难舍难分。 　　 　　每个公司都包括很多部分，然后执行各自的任务。为了摹拟公司里的生活，当小组内成员相互熟习了一些，选出了组长以后，每个小组开始有了自己的职责。由于有了这些职责，整个培训进程几近可以自发的顺利进行，课余时间也由于部份小组的职责所在变得丰富多彩。八天的生活里布满了讨论的色采，从一开始的小组职责内容，到最后的文艺汇演排练，每个人都在贡献着自己的气力。 　　 　　小组竞争在所有的培训中已屡见不鲜，这次的培训也不例外。借着小组分数的剧烈比拼，每个活动都变得豪情四射，每次比赛大家都马力十足。进而每个小组的效力与凝聚力就得到了很大的提升。工作中一定会碰到大量的竞争环节，但是在各种各样的竞争里如何取胜，恐怕是每个人都不能不继续修行的课程。 　　 　　3、提升职业素养，打造精致生活 　　 　　培训的头两天和最后两天分别开设了结构化思惟课程与职业修炼课程。在这些课程里，我们更多的是学到了一些学习，生活，工作的技能。固然不像一些哲学一样提纲挈领，放之四海而皆准，这些小技能恰恰能最有效的帮助我们构成一个良好的职业素养，然后安稳度过现在这个从上学到工作的转型期。 　　 　　结构化思惟是讲如何在口语表达与写作的时候能表达清楚，有条理，有效力。工作中，人与人只要有交换就会触及到这些题目。而对好多曾是学习理工科的电厂员工来讲，这些能力更是有待进步。所以如何从上学时欠缺沟通的水平转型到充分适应企业生活里的人际交往，就是我们确当务之急。这个课程的安排，无异于雪中送炭。 　　 　　以后的职业修炼课程重点在于对时间安排的练习上。不论是天天对拖延症的克服，还是短时间内实现专业学习的进步，或是完成复杂的工作任务，都离不开对时间的公道管控。也只有能把自己的时间完善的掌控，才能在将来的工作与竞争中脱颖而出。 　　 　　给大家授课的老师不单传授了一些使用的技能，还为进一步的发展指导了道路。比如推荐了很多书籍和工具软件。如今的时代伴随着太多的高科技，由不得我们得转变思惟，努力去适应时代的变化。实在也正是由于如今生活工作的节奏太快，我们才需要不断的学习与成