赵琛：改变管理模式打造出色团队.docVIP

　　赵琛：改变管理模式打造出色团队 　　各位企业家、各位朋友们大家好！ 　　我的演讲和前几位领导不太一样，我比较具体一点，在坐的各位都是做企业的，我们应当留意甚么东西？企业的企怎样写啊？做企业主要是做人，做人际关系，很多企业之所以做不好，关键是人际关系的圈子还不行。所以我们怎样做好人际关系呢？你取胜的观念是甚么？他说取胜的观念是气力。企业的观念就是关系，我们如何做好关系，为甚么出现人际关系这些状态？我发现很多的观念，也听了很多老师讲了很多知识，但是你发现没用，任何出色的观念都不如系统能力的建设，你倒是听的很激动，走出这个门，过了三天就没用，由于你没有打造系统。要想富先修路，为甚么到现在不富，由于你没有修路，修路是一个系统，我们没有修路就变成了空话。所以，我要想成功，我们必须打造几套系统，过往和大家一样也是做企业的。做企业的进程当中，发现有这么几个系统需要打造，第一是成功系统；第二是修炼系统；第三学习系统；第四是执行力系统；第五是聪明系统；第六是管理系统。今天的时间有限，拿出一两个系统和大家分享。先分享的第一个是学习系统。 　　在坐的各位都是来学习的，为甚么有些人越学越笨，由于不会学习，由于缺少学习力，学习力是学习的灵魂。在某种程度上讲，学习力约等等人的生存能力，当生存能力出现题目的时候，是你们学习力出题目了。甚么叫做学习力？首先得会学习，学习的第一的方法就是经心。很多人由于第一步就错了。我们的大脑经常处于假如从以下选一位来造福这个世界，你选谁？(PPT互动) 　　(PPT)A、罗斯福 B、丘吉尔 C、希特勒 　　人的大脑是不开放的，由于不开放新的东西进不赖，你对它做出一个判定，这就是我们在平常学习当中的第一个进度就是要知道开放。第二个是理解，光知道不行，还要进行理解。为甚么不理解大家呢？由于你放不下，想不开，忘不掉。为甚么放不下？人有一个毛病不能不活在当下。我告知你一个最好的办法，这就是学习文化的目的，我们学习一切文化知识的目的，是进步我们的聪明。这就是你的聪明不够了，怎样样才能有？ABC当中，过往我们发生的事情叫做A，B是你的心态，C 是这个事情的结果，结果C一旦发生，大家知道吗？怨谁啊？抱怨A，A是缘由，从今天告知你不要这样做，我们的C才能能够把握的。人的一生有两件事要办，一件事叫做经营；一件事叫做学习。能够掌控叫做经营，不能掌控叫做风险。所以A和C我们不能掌控，事情就这个缘由发生了这个结果，但是我们能掌控的是我们的心，所以文化是软实力，不能够挡住雪灾和地震。我们改变不了事情我们就改变心情，我们改变不了环境，我们就改变心情，我们改变不了结果，我们就改变这个事情的态度。我给很多领导发了短信，是在这个事情上发生了任何题目本身不重要，重要是你对待题目的态度和处理题目的方法。把它简单一点甚么意思，就是事情一旦发生，我们就不要再计较得失了，学会利用就好了。会利是甚么？就是聪明。这就是我们在学习的进程当中，应当到达了第二个叫做理解。 　　第三个是还原。过往我们学了很多知识，知识还还有错吗？很多知识是伪的，假的太多了。假如不还原到现实中来，在你现实生活中不符合，这个知识就没用。我举一个例子有一个老师写一本书《细节决定成败》，是资金权势决定你的胜败和生存。但是，到了联想到了方正和海尔这样的团体公司，细节很重要了。两个人奉命往大井，一个不停的挖，另外一个挖5米换一个地方挖，不停的挖，挖出水来了，换地方的没挖出水来。大家会怎样说？坚持就是成功。选择大于努力，两个青年人用力挖井，结果两个人都挖出水来了，大事一来怎样干都行。两个青年奉命往挖井，一个不停的挖，一个换地方挖两个都没挖出水来，大势以往怎样干都不行。学习要实事求是，要还原到现实生活中来。我们学习的最后一步是反思，不能够反思当下，不能够反思环境，不能够反思你的利用，你的反映就是创新。 　　我们现在学习华尔街金融，华尔街金融业出现了危机了，我们反思了就会创新，创新就得学习。学习是甚么？学习是拿来改变我们自己的。学习力就是改变的能力。由于通过学习我们才能到达创新与发展的能力。假如你不能改变，你就没有学习。 　　关于成功。过往我们老以为就是赚钱，实际上这不叫成功，这就诚信。是你这颗树今年结多少苹果，不代表明年继续接，也可能赚不到。所以这是不了解成功系统。我们在坐的各位企业家你就很难成功。成功是一个系统，怎样样的系统？成功分为几步。成功既然是一个系统，我就得一步一步来给大家分享一下。第一步是有一个老朋友，就要死了，死之前，告知孩子，孩子你们两个现在就开始分，假如不飞我死了以后，你们俩会饿死。然后老鹰就带他们俩飞，结果每次都挨摔，老鹰就说到山顶上你就成功了。结果呢？有一天老鹰真死了，告知孩子就依照这个办法进行练习，一个小鹰就不断的练习，另外一个看见妈妈死了就想不练了，结果这一天大风刮来了，练习的小鹰