襄垣职中教师教学教研工作考核细则（征求意见稿）.docVIP

襄垣职中教师教学教研工作考核细则 （征求意见稿） 为了保证我校教学教研工作正常有序的开展，促进教育教学质量的提高，增强教师参与教学常规工作的责任心，真正能使我校的教学教研工作能上一个新的台阶，特制订《襄垣县职业技术学校教师教学教研工作考核细则》（后简称《细则》）。该《细则》共分为以下四大方面： 一．教师工作量考核奖惩办法： 1、教师工作量指2010秋制定的教师工作量标准 2、专职任课教师每周满工作量为 13节 （一个自习折合一课时）,校级领导任课节数为专任教师的1/4，中层领导（含校委会决定的各科室以副主任级别对待的人员）任课节数为专任教师的1/2，科室兼职干事任课节数为专任教师的3/4。 工作量计算：每小周的实际工作课时×2；每签一节0.5分，晚自习0.75分。 满50岁的专任教师任课节数为专任教师的1/2，每节课以4分计算。 工作量得分等于正常工作量得分、签课得分和平时临时性安排的附加得分之和。超过学校规定工作量每节课加5元。 3、具体考核办法：每月进行一次。 (1)对于一些由于请假或其他原因造成的替代课情况，按照以下规定进行处理：因病因事请假，确需教导处代为调课的教师，每节扣10元，替课教师每节加10元。按规定自行调课的教师除外。 （2）体育教师的体育课与其他课时同等计酬。组织早操、课间操以作业对待。 （3）音体美计算机等课余兴趣活动，不列入课时计算中，以学校规定的其它待遇对待。音乐老师除了必须从学生发展出发认真上好每一节音乐课外，还必须负责好学校各种大型文艺活动如:元旦文艺汇演、学校招生宣等文艺活动的节目筛选、指导、编排、实施等。也不列入课时计算中，以学校规定的其它待遇对待。 （4）班周会计一课时工作量。 （5）行政人员和教辅人员兼课，按承担教学工作量加岗位考核计算。 （6）因婚丧嫁娶、公事确需安排替课，本人不扣分，替课教师每节加5分。教研组长每月加10元。 二、教学教研常规工作考核及奖励办法 常规检查考核情况每月结算一次。总分100分。 （一）教学（50分） （1）教案：（20分）按规定要求编制课程教学计划 教案：高一以校本教案上课的科目，检查从五方面进行：1、时间2、批注3、教后记4、方式方法反馈信息5、练习的补充6、其他反馈信息。全册、单元分析、单元测验教师附页，分值按原来分值计入；高二和高一不使用校本教案的教师安原有教案考核办法考核。 备注：每月每科草案和详案课时数要求：语文：8个，数学8个，英语：8个，理化和乐理：4个，专业课（理论）8个，普通话4个，政治、音乐公共课、体育4课时详案，计算机公共课以4课 时详案。 （2）作业（20分） （3）学分制管理（10分） （4）上课：本项目为扣分项目 缺课扣款20元，迟到早退中离各扣0.5分，课堂纪律不好依具体情景每次扣1-10分 （二）教研50分 （1）听评课10分，要求每月5节 （2）备课：18分。要求每大周3次，每次2-3小时，教研组按教研室统一要求组织备课。每次要按计划完成课时教案，并交教研室，参与集体备课教师每人记3分，无故不参加者扣5分，月末不能按进度完成教案，每少一课时教案该备课组教师每人扣2分，在下月中能够补齐上月所缺课时教案的代课组，参与教师每人加1分。无故不组织集体备课的教研组，属于严重教学事故，扣除该备课组教师每人5元。 （3）学习4分。教研室每月检查一次学习笔记。 （4）论文2分。要求每人每月一篇。县市省依次加5.10.15分。 （5）集体办公：（16）语文、数学、英语、物理、化学、专业（不含音乐专业）、普通话。时间在上午8：30----10：30，下午冬季2：30---4:30,夏季3：30—5：30（星期六日，放假当天不作要求）。地点在教研组，确有公事应向教研组长请假。 集体办公实行签到制，每天两签到。缺一次扣2分。 （三）其它 （1、向学生泄露试题：见一次扣10分； （2）批改试卷乱给分数：一次扣5分； （3）未完成听课评课任务：少一节扣2分； （4）监考默许学生作弊：见一次扣10分； （5）参加学校集体活动的教师，每次加3分，获奖教师再加3分；代表学校参加县级活动教师再加3分，依次类推。 （6）常规检查考核情况每月公布一次。 三．教学成绩： 1、大部分教师：教师教学成绩考评采用考评内容为：教师所教科目学生成绩的 “及格率”“优生率”两大项。 学校要求的及格率为50%，达到学校要求的及格率奖课任教师50元，少1%扣2.50元，扣完为止。优生为80%，学校要求的优生率为10%，达到要求者，奖励50元，每降低1%扣5元，扣完为止。对于同年级同科目进行横向比较，考试在前三名的教师，在同年考评中优先评优、评模。对于在同年级同科目进行横向比较时，在最后一名，且各项指标远远低于学校要求的教师，将给予批评，在一年中，连续三次均在最后一