测试公司工资管理制度(2013年补充规定)..docVIP

测试公司工资管理制度 （2013年） 一、副经理岗位 收入考核方式：基础工资+计件工资+年度管理考核奖金 基础工资 基础工资包括下列项目（副职） 基本工资 职务工资 活动工资 工龄津贴 基础工资参照总队副科级别工资标准发放。 计件工资 在完成管理工作的同时，应参加生产性工作，以化学分析生产人员月平均计件工作量为基准，应独立完成一半的工作量，超过部分作为计件工资计算，如没完成，则扣除相应等额的年度奖金。计件工资按月考核，每月预发，年度结算。 年度管理考核奖金 完成本职工作，年度考核合格，并在公司年度结算有盈余的情况下，经研究决定，可发放年度管理考核奖。 年度管理考核奖金=部门正职的年度考核奖金（A）×0.3×0.3+ A×0.3×0.3×（领导考核得分/100）+A×0.3×0.4×（职工考核得分/100）。 二、办公室主任岗位 收入考核方式：基础工资+效益工资+年度管理考核奖金 基础工资 基础工资包括下列项目（主办业务员） 基本工资 职务工资 活动工资 工龄津贴 基础工资参照总队主办业务员级别工资标准发放。 效益工资 应完成本职规定的工作，同时完成经理、副经理安排的其他工作，工作无差错、上班不缺勤，工作效率优，应发放效益工资，效益工资发放总额不超过全部生产人员的平均计件工资。如当月没按规定完成本职工作，则取消本月的效益工资。效益工资按月考核，每月预发，年度结算。 年终管理考核奖金 完成本职工作，年度考核合格，并在公司年度结算有盈余的情况下，经研究决定，可发放年度管理考核奖。 年度管理考核奖金=生产人员年度考核奖平均值（B）×0.3+B×0.5×（领导考核得分/100）+B×0.2×（职工考核得分/100）。 三、生产岗位 收入考核方式：基础工资+计件工资+年度管理考核奖金 基础工资 基础工资包括下列项目（主办业务员） 基本工资 职务工资 工龄津贴 基础工资按照上一年度标准发放，室主任（组长）每月增加400元的活动工资。 计件工资 应完成本职生产任务，工作无差错，工作效率优，应发放计件工资，计件工资考核办法依照上一年度的计件单价结算工作量。如当月出现质量、安全事故，则扣减当月的计件工资。计件工资按月考核，每月预发，年度结算。 补贴 因工作需要，室主任（华细灿、张育玲、赵燕飞）每月补贴通信费用20.00元，住外（江村外）员工的上下班的交通费按最少换承的公交车费用实报实销。 年度管理考核奖金 在公司年度结算有盈余的情况下，经研究决定，可发放生产人员的年度管理考核奖，按到帐额的8 %作为生产人员奖金发放总额。 个人年度管理考核奖金=人均奖金×0.3+奖金总额×0.3/生产总工作量×个人年度工作量+人均奖金×0.2×（领导考核得分/100）+人均奖金×0.2×（职工考核得分/100）。 2013-4-18 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶