经理人的激励与约束机制研究.pdfVIP

经理人的激励与约束机制研究 中文摘要 现代企业是以企业所有权和控制权、决策执行权与监督权分离为基本特征。在 现代企业巾，经理人和企业所有者构成委托一代理关系，由于两者之间的信息不对 称，目标和利益不一致，导致了经理人激励约束问题的产生。 建立经理人的激励约束机制，是保证现代企业具有高效率的同时，避免 经理人和企业所有者目标利益不一致而带来的损失。本文中，对经理人激励约束问 题的研究采用了委托一代理理论，从具有物质利益和精神需求偏好的社会经济人假 设出发，进行分析研究，归纳出包括报酬机制、声誉机制和市场竞争机制三方面内 容在内的经理人激励约束机制，每种激励约束机制不同程度的互补和替代组合构成 了经理人激励约束问题的基本内容。 在社会主义市场经济下，完善的经理人激励约束机制，是建立现代企业制度、 完善市场经济的一个重要内容。本文中提出通过逐步完善市场竞争机制，探索有效 合理的报酬机制，推进经理人评价、选择机制的科学化，培育企业文化等措施，来 建立有效的国有企业经理人激励约束机制，促进国有企业改革的进行。 关键词： 经理人； 激励约束机制； 国有企业： 委托代 理理论；激励理论 mechanism Managersencourage—constraint ABSTRACT Thebasiccharacterofmodern iSthe of separation enterprise proprietary and ofdeciSion and rightS，theseparation rights rightsmanagement modern iSa authoritvto se．In principal—agent supervi enterpriSe，there theownersandthe oftheir between relatiOn asymmetriC managers，because aimsand ofmanagers information．differentbenefitS，thequeStion iS out． brought encourage—COnStraint of meehanismiS to shment Theestabli managerencourage—constraint avoidthelosswhichiS by make ses efficient，to brought high enterpri andthe thiS