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附件2：招生简章 中国股权激励第一人，呕心沥血十数年 在其独创《五步连贯股权激励法》之上，历经众多股改之实战经验 倾心三载研发打造之2013新生课程 ——股权激励与中小企业的公司治理 布股权之局、明股权之道、立股权之法 优股权之术、取股权之势 （企业家生存必修课） 主讲人： 薛中行 以股权为核心，系统整合企业人才、资金、营销 三大要素，实现企业十倍速成长！ 一、培训收益 课程以“股权”为核心，涵盖“股权布局、股权激励、股权营销、股权融资”等关键点，帮助企业解决人才、资金、营销三大难题，真正实现企业重生、老板解放，缔造行业帝国！ 在适合投资的同等条件下，专业机构优先投资入股学员企业，解决学员企业的资金需求，在股权层面上把专业机构与学员企业绑定一起，共担经营风险，助推学员企业快速上市。 二、培训特色 1、区别于其他股权激励课程仅激励而激励，而将股权激励课程是从公司治理结构和股权布局高度来全面评估和设计公司架构，全面防范“股散企业散”、“股散人散”的股权激励风险； 2、区别于其他股权激励课程仅激励而激励，不仅传授股权激励的“股人时价量”的5步设计法，更传授整合了经邦几百个股权激励的案例总结并验证行之有效的股权营销、股权融资实战策略。 3、区别于其他股权激励课程仅激励而激励，更着眼于为企业未来吸引风险投资、零距离嫁接资本市场设计股权布局和结构。 三、培训对象 企业董事长，总裁、总经理等高层管理人员、企业实际控制人等。 四、课程大纲 日 程 第一天 股权之法——明确股东之间的责、权、利，建公司治理架构，立企业百年之法！ 第二天 股权营销——新时代最具爆炸力的营销方式 股权利杠杆效应——如何点爆员工、投资人及经销商对股权的渴望！ 模块一 五步连贯股权激励法 （一）股权激励“前奏曲” 1．股权激励的概念 2．中国票号中传统的“身股机制” 3．中国式股权激励与西方式股权激励的差异 4．股权激励的原理 思考：财聚人聚VS财散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？ （二）股----“好的模式是成功的一半” 1．股权激励工具的类别 2．股票期权 3．股票增值权 4．限制性股票 5．绩效股票 6．模拟股票 研讨：如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合？ （三）人----“重在人力资本投资” 1．对岗还是对人? 2．从精英到员工,多大范围股权激励才合适？ 3．工作性质与股权激励：高管,核心技术人员,还是营销骨干？ 4．定人三原则 5．股权激励留人的核心在哪里？ （四）价----“人力资本可计量” 1．如何给企业合理估值定价？上市公司的期权定价模型 2．如何给人员合理估值定价？ 3．技术管理要素如何合理入股？ 4．如何合理设计激励杠杆？ 思考1：内部市场价格VS 外部评估价格？ 思考2：市梦率、市销率与市盈率 （五）量----“过犹不及,与时俱进” 1．你的蛋糕有多大？ 2．从1%到10% 3．六十年后看你的企业 思考：如何合理分配股份,期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励导致稀释股权。 （六）时----“嵌套与循环” 1．生命周期vs行业特点 2．股权激励的长周期与短周期 3．延期支付与股权激励 4．8年限制期 思考：如何选择“对的时间”来完成对的事？金手铐是如何铸就的？ 模块二 股权激励方案设计技巧 （一）案例深度剖析 1．创业期股权激励案例 2．成长期股权激励案例 3．成熟期股权激励案例 （二）股权激励方案设计 1．股权激励的定位 2．股权激励设计框架 3．股权激励关键点控制 五、导师介绍 股权激励第一人：薛中行 —中国证监会登记结算股权激励课题组组长、资深投资银行专家 　　经邦集团董事长（经邦咨询、慧金教育、慧邦投资、融诚控股等） 经世股权投资管理股份有限公司董事长（下辖4支成长型，管理资产超10亿） 清华大学、北京大学、上海交大、浙江大学等多家著名院校客座教授，主讲的股权激励课程授课满意度连续5年排名第1 “五步连贯股权激励法”创始人、担任百余家企业的首席咨询顾问 阿里巴巴、宝钢股份、青岛海尔、海南航空、复星医药等几十家知名上市公司的首席股权激励咨询顾问主攻方向 　　薛中行博士，毕业于中国著名高等学府复旦大学，在复旦大学经济管理学院接受现代经济学的培养，并多次应邀访学于英美等著名高等学府。同时出于对中国优秀古典文化的热爱，中行博士亦潜心钻研《周易》二十余载，具有现代商业经济与中国古典哲学的双重思维方式和文化底蕴。 　　薛博士先后师从于著名经济学家尹伯成、张军教授。对企业股权激励设计，平衡积分，绩效评估等有着深入的研究，并结合当代经济社会的实际，将现代经济和古代商道相结合后提出了“易道管理”、“股权释兵权”、“金色降落伞”、“五行管理”、“劳者有其股”、“水文化”、“人力资源的资本化”等独特的理念，在业界激起