我国人力资本若干问题分析.pdfVIP

摘 要 人力资本是指隐含在人A身之中的各种生产知识和技能的综合。人力资本理论 是在20世纪60年代开始兴起并发展起来的，它的兴起是因为它合理的解释了那个 时期的用传统的经济学不能解释的经济增长现象。而由于在那个时期，我国尚处在 计划经济体制下，对人力资本从投资到分享利润再到退出都是根据政府计划，经济 发展过程中始终将政治目标放在比较重要的位置，较少考虑人力资本投资对经济的 作用，但是，加入世贸组织以后，在知识经济的大背景下，对一个国家、地区来说， 有竞争力的人力资本的作用逐渐凸显出来。 我国是一个发展中经济阶段的人口大国，如何合理开发和有效利用人力资源一 直是我们在向现代化挺进过程中需要不断努力却又始终不能解决的问题，特别是入 世以后，在全新的国际规则中，当发达国家已经步入知识经济时代．全球经济竞争 曰益表现为知识和智力竞争的时候，人力资源开发和优化对于我们更成为了一个关 乎国家经济根本振兴和民族繁荣昌盛的重大问题，显然我们在这样的国情条件下， 认真研究现代人力资本理论，吸收和借鉴其中科学的成分．结合中固当前人力资源 状况，以便为中国人力资源与劳动力的优化配置从微观和宏观层次L进行指导也具 有现实的意义。 可见在现阶段认真研究人力资本理论并力求与