我国经济转型期国有企业年金制度建设分析.pdfVIP

摘 要 企业年金作为由企业提供的养老金，是我国箨老保障的三大支柱之～，是企业员工祸 稠计翔的蓬要组成部分，企业年金截度程中国跫新生事物，国内普遍缺乏与之桷匹配的壤 念和意识。根据2001颦太平人淹保险公司对企般年金需求市场的调研显示，目前对企业 年金计划有需求藏潜在需求的企业团体主要有四大类：第一类是以电力、电信、石化、锻 行等行业部门必代表的嚣舂大型、特大蘩金业；第二类楚黢份毒l念韭，犍嬲是上帑金韭； 第三类是爱国外母公司影响的跨豳企业和三资企业；第四类是成熟的大中型民营忿业。圈 蠢企韭爨中藿经济俸糕审戆重要缀或部分，宅是中国经济转鍪豹羹涯者，氇是经济转墼畿 赢接的体验者，在中国城市大量的低收入阶层中，国有企业职工占大多数。因此国有企业 在转型麓静年金涮度是磷究豹重点。 在这种情况下，借鉴国外的成熟做法是加速我国企业年金发展的必幽之路。但是考虑 到各国丰±会保障制度的藏异性，颟对国外纷繁芜杂的具体模式设计，我们必须从中挖掘出 规律性斡东西，弗燎之弱中国的爨体国情相结合，在充分尊重中霪於充葬老保险发展历史 和现实状况的前提下，探索具有W操作性和有效性的中国企业年众制度。如本文所分析的 一缮，遵l熏对金渡年金瓣历史戬及发达黧家金监冬金运终模式熬磅究，势缝会嚣窍金