科研单位党外知识分子队伍建设应注意的问题.pdfVIP

Science TechnologyVision 管理科技 科 技 视 界 2012年04月第12期 科研单位党外知识分子队伍建设应注意的问题 穆学礼 王振普 (中原油田勘察设计研究院 河南 濮阳 457001) 摘【 要】党外知识分子作为科研单位的重要组成部分，他们的成长成才直接关系到党的事业，关系到单位的持续和谐发 展。要从政治上、工作上、生活上关注这一群体的发展 ，把他们培养成科研单位的中坚力量，推动单位的科学发展。 【关键词】党外知识分子；队伍建设；研究 党外知识分子是指具有大专及以上学历或中级及 以上 心不断加强，要求参政议政的欲望十分强烈。但 由于受条件 专业技术职称的非党知识分子，是党的统战对象。据调查，目 限制，一旦个人夙愿没有得到认同或不被重用时 ．他们在思 前这部分人约占科研单位专业技术人员总数的60％一70％． 想上又会对中国共产党的核心领导产生怀疑、发生动摇，要 是科研单位的重要组成部分和中坚力量，他们为企业的发展 求加人中国共产党的又撤回申请，个别同志还 申请加入 民 壮大做出了积极贡献。但随着形势的发展变化．这部分人的 主党派。三是党外知识分子特别是2000年以来毕业的党外 成长成才愈来愈应成为各级党组织关注的重点。要坚持以党 知识分子，求知欲、表现欲、参与欲较中年党外知识分子强 的统战理论为指导，紧密结合实际，以政治引导和思想服务 烈 ，办起事来常常有胆有识 、敢想敢说、敢做敢为、勇于创 为切人点，通过创新工作思路和途径 ，努力为广大党外知识 新。但当他们的意见或建议不被采纳时，就会自暴 自弃、放 分子的成长成才搭桥铺路，积极引导他们在推动企业科学发 任逐流 ，不求在政治上、业务上的上进，这也严重影响了自 展、和谐建设中发挥聪明才智，贡献智慧力量 ．实现岗位成 身的成长进步。 才、建功立业。 通过调查了解，我们认为大多数党外知识分子希望在政 治上得到关心、业务上得到发展、生活上得到帮助，学习培训 1 研究工作规律 。把握成长的需求 上得到机会。他们大多数人表示要在 良好的环境之下 ．不断 据了解，党外知识分子在科研单位具有数量多、分布广 、 提升自身能力，在服务企业的广阔平台上为企业发展施展才 层次高、影响大的特点。建设好这支队伍 ，单位党组织负有重 华。这些重要的认识，为我们进一步创新工作思路、加强党外 要职责。为了了解党外知识分子的现状和成长成才需求 ．进 知识分子建设，提供了有力的支撑。 一 步做好党外知识分子工作，笔者近两年来 ，通过深入基层 2 坚持正面引导。关注政治的成长 座谈走访 、问卷调查、个别访谈 、开展征文等形式 ，对中原油 田及濮阳市有关单位党外知识分子成长成才工作规律进行 在党外知识分子队伍建设上。我们要把他们政治上的成 了深入的调查研究 熟成长放在首位。坚持正面引导、结合实际、因人而异，运用 调查结果显示 ，党外知识分子除具有一般知识分子的 各种有效手段 ，做好思想引导，促使他们早日在政治上、思想 思想特点外，还具有鲜明的个性特点。一是他们普遍认同社 上成熟。 会主义核心价值体系 ，认同企业文化体系 ．但思想相对活 一 要加大从党外知识分子中选拔领导干部的力度。我们 跃 ，特别是近几年毕业的大学本科生和 30岁以下具有中级