利益相关者理论视域下和谐企业劳动关系构建.pdfVIP

多学者在不同地区调查了劳动合同的签订 率 ，根据最新的2011年劳动合同签订率调 查来看，有学者对上海等九城市对中小企 业进行了调查，根据调查的1690个样本， 利益相关者理论视域下 发现劳动合同的签订率为655％。并且，不 同的企业规模，劳动合同的签订率是不同 的，规模越小的企业，劳动合同的签订率 和谐企业劳动关系构建 越低。甚至有些私营企业，即使签订劳动 合同，劳动合同也是短期的，劳动关系不 稳定，使劳资双方很难形成一个共同的向 ■ 班晓娜’、2(1、东北财经大学经济学院 辽宁大连 116025 心力推动企业发展。 2、辽宁师范大学管理学院 辽宁大连 116029) 另外 ，还存在一些其他问题，比如在 ▲ 基金项 目：2011年度银兴经济研究基金资助项 目 “私营企业和谐劳 劳动合同方面，存在短期合同、口头合同、 动关系的构建—— 以辽宁企业为例” 不平等的合同；在劳动报酬方面，拖欠工 ◆ 中图分类号：F246 文献标识码 ：A 资、克扣工资、压低工资等。在劳动环境 方面，忽视劳动安全卫生、生产环境恶劣 益 ，促进经济发展和社会进步；十七大报 使劳动者患职业病程度加大；在劳动强度 内容擒要 ：近年来，在我国部分企业 告中也提到，要规范和协调劳动关系，完 方面。强度加大，加班加点现象时有发生， 中，劳动纠纷的现象仍然大量存在，劳 善和落实国家对农民工的政策 ，依法维 并且不给加班费，以上问题都会导致劳动 动关系不和谐现 象仍有激化的趋势。 护劳动者权益；2008实施的 《劳动合同 争议，使劳动权益受到损害，加上现在部 本文从利益相关者理论角度对此进行 了研究，认为尊重劳动者的权利，是21 法 》从完善劳动合同制度方面明确了劳 分劳动者维权意识比较强，因此劳动争议 世纪各国普遍的价值标准和行为规范， 动合同双方 当事人的权利和义务 ，以此 和纠纷数量增加。 并提 出了改进建议 。 来保护劳动者的合法权益 ，构建和发展 由此可见，劳动关系的和谐与稳固， 关键词 ：利益相关者理论 和谐企业 和谐稳定的劳动关系，以上各种法律法 是社会和谐稳固的基础 ，是企业繁荣发展 劳动关系 构建 规特别注重维护劳动者利益 ，提倡构建 的保证，更是劳动者长期受益的保证。因 和谐企业劳动关系。 此，关注企业劳动关系，具有非常重大的 利益相关者理论关注和谐企 目前 ，不和谐的劳动关系大量存在 ， 社会意义。 业劳动关系 的建立 其产生的根源在于劳动关系中的利益关系