用不起高层人才的老板一边呆着去.pdfVIP

维普资讯 如果 花“最少的钱用最好的东西”这种思想在掌握着资源、权力的人身上， 尤其工商界老板阶层流行并恨深蒂固，是非常危险可怕的 用不超高层人才的老板 一 边果着去 孙延元@文 最近 ，演艺界有两句话总被人拿来评头论足：“看盗 是老板 (尤其小老板 )们的惯性思维。除非你背着不愉快 版连猪狗不如”、“买不起电影票一边呆着去”，尽管这话 的心情或走人的打算，去奋力争取 。 有些野蛮霸道、居高临下的味道 ，但说明两个很浅显的道 老板知道并感觉到高层知识型人才给企业带来的好处 理：一、人们都想花最少的钱消费最好的东西；二、好作 和变化，但在金钱上是从来不会提及的，在态度上也会故 品被人轻视践踏后，会带来作者心理上的愤怒和不平。 作视而不见，甚至有意轻视，以防人才的骄傲和不好控制， 维护作为老板的权威—— 目前，这些愚蠢的老板仍然比比 “价值观”被权利和资本强暴 皆是 。 “花最少的钱消费最好的东西”如果作为 “个体人” 的天性和普通消费者 占便宜的心态是可以理解的。但是， 拯救价值观 这种心态和现象对整个社会 “价值观体系”是有巨大冲击 改变社会上不正常的价值观需要知识阶层 自己来争 和负作用的。多数时候，“小农心态”不但不能使这个社 取，不要指望 “老板会主动认可 自己的价值”这种幼稚可 会变得更加美好，而且往往走向反面。 笑的想法。老板因为尊重知识的价值而主动提出加薪的情 如果 “花最少的钱用最好的东西”这种思想在掌握着 况 ．就像老板主动承认错误一样稀少。 资源、权力的人身上，尤其工商界老板阶层流行并根深蒂 商人们对 “知识型经济”价值观的阳奉阴违，是他们 固．是非常危险可怕的。这无疑是中国历史上又一次严重 “以最少的成本赚取最大的利润”的职业天性和思维定势。 的 “文化大革命式”的浩劫和伤痕。 而政府也不会主动改变 “价值倒挂”现象，因为政府最大 “价值观”被权力和资本控制，社会失去了对价值的 的希望是社会安定，人们听话，国民只要有个岗位呆着就 基本评判和感知，拥有价值主体的人 (主要指知识阶层 ) 万事大吉了。 屈服于生存的艰辛，权力、资本和组织的强大，不得不 自 能解决这个问题的只有知识阶层 (人才 )自己。历史 我贬低、委 曲求全 。 证明，一切合理的东西都是民间觉醒 自发推动的，而不是 当一个社会不再以 “人”作为价值观的主体，不再以 组织和政府 自发推动的，政府和利益团体是永远不会推动 人为本，而是 以掌握的资源、资本、权力 、机会、组织、 变革的，而且是被动 、被迫实施变革的。 单位为价值观主体和衡量标准，人的价值 (主要指思想、 许许多多商人尤其小老板、暴发户等，不愿从心理 知识、技能软价值 )肯定要退到次要地位，屈服于权力、 上接受和承认优秀知识型人才的价值，导致 “闪婚现象”． 资本，甚至机器 。 人“的价值不如一台机器的价值 ”就是 结局绝大多数不欢而散，双方都留下创伤。人才感到是一 这样产生的。 种耻辱经历 ，老板感到人才贪心不足。 人的价值成本被随意降低，用一个优秀的知识型人才 一 项调查显示：在人才战略上，高薪聘请独当一面的 和一般工人差不多，根本没有高薪或加薪的念头。这几乎 优秀人才是最划算的，一个优秀人才创造的直接和间接效 1O~DiseoveringValue 维普资讯 益是普通人才的三至十倍