浅析国有企业在困难时期如何开展好思想政治工作.pdfVIP

圆 企业文~,(／QIYEWENHUA 浅析国有企业在困难时期如何开展好思想政治工作 刘芳瑞(新疆有色金属工业集团稀有金属有限责任公司 新疆可可托海 836300) 受金融危机和市场变化的影响，部分国有企业在发展过程 工群体的所思、所想、所需，才能准确的对症下药。 中面临着严峻的挑战，企业内部面临着较多的不稳定因素，原因 人心浮动，人才浮动。困难企业职工思想最为突出的特点之 是多方面的，但放松宣传思想政治工作是重要原因之一。笔者就 一 是人心浮动。企业作为职工赖以生存的平台，大部分职工是依 如何做好国有企业困难时期思想政治工作 ，帮助企业稳定人心 靠工资养家糊 口的，因为企业经营处于亏损之中，职工的收入较 摆脱困难状况，进行了初步探讨。 低 ，福利跟不上，家庭生活质量下降，出现人心不稳就成了必然 一 、 转变观念，充分认识思想工作在企业困难时期的重要性 结果。小部分职工开始将生活的重心倾向自立门户搞三产；个别 在企业困难时期要不要加强思想政治工作 ，人们的认识和 技术人员经不住高薪水、高福利的吸引，远走高飞。上班的职工， 见解不一 ，对于如何做好困难时期企业思想政治工作 ，人们的认 看似在上班，每天也会不断为某某辞职走了、某某开了什么店， 识也是不一样的。部分人认为，当今社会 “思想政治工作”已经过 而心里一团乱麻 ，心思不在工作上 ，造成职工思想混乱 ，职工队 时，在困难企业思想工作更不用做了，说 ：“有钱走遍天下，没钱 伍不稳定。 寸步难行”。人们的生活固然离不开钱，但钱并不是万能的，在市 思想上有包袱，缺乏干劲。困难企业，大部分职工思想上有 场经济社会 ，有比金钱更重要的，人们的信仰、追求、价值观念 ， 包袱，整天琢磨、探讨的是 自己以后去留的问题，不能把心思放 才是无价之宝。有部分人认为，困难企业思想没有办法做，说 “现 在自己的岗位上 ，消极怠工、“混 日子”的现象成为流行性 “传染 在的职工文化素质普遍都高，大道理都懂，理论水平一套一套 病”，出勤不出工，出工不出力，干活不求质量，投入不讲核算 ；职 的，在企业经济有困难的状况下，还咋做思想工作?即是做，也不 工队伍没有活力，工作缺乏责任心。在恶性循环的情况下，让企 会有作用。”这是一种片面的认识。文化素质是提高思想认识和 业的发展难上加难。 政治素质的基础，但文化素质不等于一个人的政治素质，政治素 埋怨情绪大。埋怨情绪严重、怨声载道是困难企业的又一个 质是一个人人生观、世界观、价值观的集中体现。现实之中，有的 特点。一方面管理层埋怨工人，说工人 “思想落后”、“难以管理”、 人文凭高，但政治素质不高，相反，在我们职工队伍中，大部分人 “懒惰成性”；另一方面是工人埋怨领导，说领导随心所欲，办事 没有文凭，但却不缺乏为企业奉献的精神。我们必须清楚地认识 不公，不能以身作则。相互的埋怨破坏了干群关系，造成了职工 到，在现实中，因为从事政治思想工作人员队伍的良莠不齐 ，极 对重振企业辉煌的信心不足。 小部分政工人员在工作中存在工作方法形式化、表面化，没有真 思想放任，放松学习。困难企业最致命的弱点，就是思想放 正发挥思想工作的作用。但我们也要乐观的看到在思想工作战 任，放松学习。职工对企业的发展信心不足，失去了学习进步的 线上，很多政治思想工作者，深入到群众中，在工作中注重听取、 动力 ，满足于现状 ，在工作之余，把大把的时间浪费在闲聊侃大 收集群众的实际困难 ，致力于帮助群众解决实际困难，在群众中 山上，不主动的去学习钻研业务知识，更不能静心对待政治学 赢得了信任和好评。 习，很多人逃避政治学习，职工的政治素质、理论水平难以提高。 企业在困难时期 ，职工牢骚话多，流言飞语小道消息泛滥， 三、结合企业实际。努力做好困难时期企业思想政治工作 职工队伍思想不稳定。如果不加强思想政治工作，负面的流言飞 实事求是，有的放矢，是联系企业实际，有针对性做思想工 语和小道消息就会动摇军心 ，就会影响企业正常的生产秩序，不 作的唯一方法