浅议如何选优配强乡镇领导班子.pdfVIP

领导班子建设 甘肃省永昌县委组织部 党的十七届四中全会指出，“党的基层组织是 二是思想观念落后 。有些乡镇领导班子成员 党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方 思想不够解放，不善于接受新鲜事物，不注意更新 针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围 知识 ，固守于长期以来形成的惯性思维方式，没有 绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩 真正树立起以人为本、科学发展、社会和谐、为民 固和加强党的基层组织。”乡镇党委、政府是农村 服务的思想观念，习惯于听口令做动作 ，原则有 各项工作的直接领导者，肩负着统筹城乡发展、增 余，灵活不足，尤其在发展经济和创新社会管理上 加城乡居民收入、维护社会稳定的重要职责，地位 思路不宽，办法不多。有的在工作中因循守旧、主 突出，责任重大。因此，选优配强乡镇领导班子，对 观臆断，不按规律和法律办事 ，不讲究工作效率和 于加强和巩固基层政权建设、组织抓好 “三农”工 服务质量，行政干预的成分较多，存在错位、越位 、 作、全面建设社会主义新农村 ，都具有十分重要的 缺位的现象。 意义。 三是领导水平不高。由于工作经历、社会阅历 近年来通过认真落实 党《政领导干部选拔任 等方面的局限，一些乡镇领导班子成员领导农业 用条例》，推进干部人事制度改革，乡镇领导班子 和农村经济发展的知识、经验和技巧不足；运用民 建设取得了突破性进展，干部队伍素质大幅度提 主集中制原则处理和消化班子 自身矛盾的艺术和 高，结构 日趋合理，总体上能够适应肩负任务的需 能力不够；领导和加强农村基层组织建设的创新 要。但是，随着改革开放的不断深人，农村工业化 举措不多；推进乡镇社会公共管理和服务农民群 和城镇化进程加速发展，农村社会生活 日趋多样 众的水平不高，等等。 化，利益格局发生深刻调整，对乡镇领导干部的能 四是工作能力不足。在农村形势发生变化，群 力素质提出了新的更高的标准和要求，同时也暴 众工作 日益复杂的情况下，一些乡镇领导班子成 露出了乡镇领导班子中存在的与新形势、新任务、 员在工作能力方面表现出诸多不足之处。有的法 新要求不相适应的问题。 制意识淡薄，推进依法行政、处理复杂问题的能力 一 是理论功底较浅。有些乡镇领导班子成员 较弱；有的创新意识不强，工作方法简单粗暴，遇 不注意加强 自身理论学习，对马克思主义的基本 到棘手问题无处下手，甚至采取违法违纪手段解 原理掌握不够全面，对科学发展观的深刻 内涵、基 决，造成不 良后果；有的群众观念不强 ，不善于做 本要求理解不深，对社会主义市场经济条件下经 群众工作，面对群众上访、群体性事件等复杂问 济和社会发展的基本特点和规律不太熟悉 ，理论 题，找不到突破 口和着力点，推动工作不力。 联系实际不够紧密，在实践中不善于用科学理论 五是工作作风不实。一些乡镇领导班子成员 的观点、立场去分析和解决问题。 没有牢固树立 “领导就是服务”的理念，没有摆正 人事草 自身的 “公仆”位置，不能经常深入群众中进行调 那些长期在基层安一fl,T．作，能够和群众打成一片 查研究，不能完全扑下身子、潜下心来干工作，导 的务实型干部，真正把那些善于做基层工作，能干 致脱离群众，滋生官僚主义、主观主义、形式主义； 事、肯干事、会干事的干部选拔到乡镇领导班子