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中层干部如何辅导下属关闭 HYPERLINK javascript:; \o 课前测试 1 HYPERLINK javascript:; \o 课程学习 2 HYPERLINK javascript:; \o 课程评估 3 HYPERLINK javascript:; \o 课后测试 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 中层干部辅导下属的最终目的是： √ A??提升其工作绩效 B??提升其工作热情 C??提升其工作能力 D??提升其工作水平 正确答案：?A 2. 辅导下属、提升下属工作能力的重要原则是： √ A??根据希望达成的状态设计游戏规则 B??率先垂范 C??身体力行 D??以身作则 正确答案：?A 3. 在实际生活中，管理者应该充当的准确角色是： √ A??警察 B??权威 C??教练 D??保姆 正确答案：?C 4. 关于职场中“教练”与“运动员”的关系，表述错误的是： √ A??一荣俱荣 B??一损俱损 C??紧密联合的利益体 D??完全对立 正确答案：?D 5. 想要消除辅导下属工作时用到过多的形容词，应采取的方式不包括： √ A??格式化 B??程序化 C??刻板化 D??数量化 正确答案：?C 6. 管理者对下属有效的辅导方式和手段不包括： √ A??时刻对员工进行监督 B??分析员工教不会的原因 C??掌握“修路”原理 D??消灭形容词 正确答案：?A 7. 企业进行目标管理可以给员工指明的是： √ A??实惠 B??方向 C??理念 D??道理 正确答案：?B 8. 当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时，管理者的正确做法是： √ A??责怪下属 B??赶人离职 C??积极辅导 D??找他人代替 正确答案：?C 9. 给员工制定工作目标应注意的前提条件是： √ A??强制执行 B??共同讨论 C??领导建议 D??员工自行制定 正确答案：?D 10. 关于目标绩效管理考核要素的范畴，表述正确的是： √ A??宜多不宜少 B??越多越好 C??宜少不宜多 D??不用细分 正确答案：?C 判断题 11. 管理者通常只能授出责任，不能授出任务。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 12. 作为部门经理，有职责、有义务帮助员工改善工作态度，提升能力和绩效。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 13. 中层管理者应该做到聚焦绩效，少谈行为，多下结论。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 14. 下属的素质差不是中层领导的错，不能提升下属的素质就是中层领导的大错。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 15. 在企业里，管理者和员工的根本目的都是创造高效益。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?正确