电信企业也要谈务虚.pdfVIP

-产经评论 ■记者施恋林I文 据工信部刚刚发布的2016年通 主营收入不断增长，2016年收入与利 信运营业统计公报显示，2016年电 润规模更是实现全国联通本地网第一。 信业务收入完成11893亿元，同比增 从该案例中我们可以看到，企业 长5．6％，比上年回升7．6个百分点。 不仅要重视务虚，还要善于务虚。而 电信业务总量完成35948亿元，同 务虚务得怎么样，员工认可不认可， 比增长54．2％，比上年提高25．5个百 这也是对企业管理者的素质要求。善 分点。全国电话用户规模净增2617 于务虚，不仅是一种能力，更是一种 万户，总数达到15．3亿户，同比增 胸怀。 长1．7％。其中，移动电话用户净增 经历快速发展后的瓶颈期，市场逐渐 万科董事长王石在59岁“高龄” 5054万户，总数达13．2亿户，等等。 时毅然赴美国哈佛大学游学三年。之 饱和，互联网企业又迅速崛起，电信 从这些数字我们看到，2016年的发员工每天都在各种KPI压力下拼命工后又去英国剑桥大学访问学习一年， 展任务圆满完成了，接着，新的一年 作，获得的薪酬又比互联网企业少， 在笔者看来这就是“务虚”的行为， 又开始了，三大运营商又将制定新的 人心动摇是不可能避免的。因此，在 他希望通过深入学习西方文化、西方 发展目标。然后，在这一年里，上上 这种睛况下，作为管理者，就很有必 文明，了解西方创造的现代企业的价 下下全力以赴，朝着既定的一个又一 要帮助员工拨开迷雾，端正认识，鼓 值观，从而为公司的进一步发展确立 个目标、一个又一个数据奔跑冲刺。 舞千劲。而且，在鼓励大家努力创造 目标和方向。正如他在一次采访中所 但我们也蟛页看到，在这些好看的 效益、实现各种营销目标的同时。还 说，我接受西方文化。还尤其接受犹 数据背后，则是千千万万电信员工的挣 必须从关心企业可持续发展和员工成 太教的文化。基督教文化和犹太教文 扎祀付出，以及各种纠结、焦虑F吐ia岔芒。 长出发，科学地制定一系列有针对陛、 化有很大差别。基督教认为人都是有 因此，笔者认为，现阶段，电信企业在 时效性、人性化的制度，从而让企业 罪的，犹太教认为人既是好人也是坏 大谈务实、大谈发展的同时，也很有必 更有凝聚力、更有活力，并能激励员 人，每一个人身上都兼有天使和魔鬼 要谈谈务虚，谈谈诗和远方。 工实现自我价值，即使身处逆境，心 的存在。这对于企业也有指导意义， 可能有人会说，现在任务那么重， 中依然保存梦想。 对于企业文化来说，要建立强大的监 哪有时间和心思谈务虚，务虚不就是 我们以广州联通为例，广州历来 察体系，首先不要有绝对权威。作为 说大话说空话吗?说大话说空话能完 是强手云集的地盘，面对强大的竞争 企业创始人和领导者，不要做一个特 成上级布置的指标任务吗?其实不然， 对手和残酷的市场形势，广卅I联通适 殊的人，规则和制度对所有人都一样。 笔者认为，这里所说的务虚，绝不是 时提出了“六气”文化，即正气、朝 所以，笔者认为，务虚其实是务 表面文字上理解的那种说大话、说空 气、勇气、志气、大气、才气。几年 实的升华，甚至可以说是务实道路上 话、说漂亮话，而是眺出现实的桎梏， 来，广州联通以“六气”文化为抓手， 的一座灯塔。当我们的电信企业埋头 站得更高一点，更好地认清形势，把 开展了一系列符合时代特征、开放创 赶路--,C,向前时，确实也要经常停下 握趋势，并理洼地面对现实。事实上，