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北京市教职工代表大会工作细则 为提高学校教职工代表大会的工作质量，保障学校教职工群众依法行使民主政治权利，对学校教职工代表大会工作程序作如下规定： 教职工代表大会代表 一、教职工代表的选举 教职工代表的选举产生应当依据学校教职工代表选举办法。其中包括：选区划分、代表条件、代表名额分配、代表候选人差额比例、代表构成比例、选举办法等内容。同时，还应包括列席代表、特邀代表名额的分配、产生办法等。选举办法由学校工会委员会提出方案，和党委沟通后，征求教职工代表大会执委会意见，最后报党委审定。教职工代表产生方案由教职工代表大会执委会提出，报党委审定。各选举单位代表名额分配由教职工代表大会执委会在选举教职工代表方案中提出。 各院、系（所、年级）工会根据代表条件和分配的代表名额酝酿代表候选人名单，按照教职工代表选举办法召开选举会议，采取无记名投票方式选举产生（差额不低于10%的比例）。选举会议应以本选举单位2/3以上教职工参加方能进行选举，候选人当选须获得选举单位全体教职工半数以上赞成票方可当选。 学校党、政、工、团主要负责人和有关领导一般应是教职工代表。选举时，应将他们的名额推荐到有关院、系（所、年级）参加选举。 教职工代表选举产生后，学校工会应当按照教职工代表选举单位组成教职工代表团（组）。代表团（组）长，由所在代表团（组）的教职工代表选举产生。 二、教职工代表的资格审查 教职工代表大会应当设立教职工代表资格审查机构，对换届时选举产生的教职工代表资格进行审查。审查内容包括：当选代表是否具体当选的资格和条件，是否符合所分配的代表结构和比例，是否符合民主选举程序。审查结束后，应当形成教职工代表资格审查报告，在教职工代表大会预备会议上向全体代表报告。 三、教职工代表的调整、撤免 （一）教职工代表届内校内工作调动，代表资格随其带入新的工作单位，原工作单位不予增补。 （二）教职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责需要被撤免的情形包括： 1.教职工代表调离学校或与学校终（中）止劳动关系的； 2.教职工代表离、退休的； 3.教职工代表被开除公职的； 4.教职工代表因各种原因一年以上不能参加教职工代表大会活动的； 5.教职工代表严重失职失去选举单位内职工信任的； 6.本人提出辞去教职工代表的。 教职工代表出现上述情况的应报学校教职工代表大会执委会备案。出现上述第4、5种情形的教职工代表被撤免的，应当经选举单位全体职工半数以上同意。 四、教职工代表的增补 因机构调整、人事变动，本选举单位代表人数低于应选人数或本单位党委（总支）书记、工会主席不是教职工代表等各种原因造成教职工代表缺额的，按照缺额数和代表性，按规定程序进行补选。其程序是： （一）原选举单位向学校工会提出申请； （二）经教职工代表大会执委会研究同意后，原选举单位按照选举程序进行选举，并将选举结果报教职工代表大会执委会备案； （三）审查同意后，填写教职工代表登记表，并向下一次教职工代表大会报告增补情况。补选产生的教职工代表应当公布。 五、教职工代表大会的列席代表和特邀代表 教职工代表大会根据需要可邀请前任校领导、离退休教职工等非教职工代表大会代表，作为特邀代表参加会议；可以邀请现任校领导、各部门领导、各院系领导、校学术委员会委员，人大代表、政协委员、各民主党派、院士等非教职工代表，作为列席代表参加会议。列席代表人数一般不超过教职工代表总数的10%。 教职工代表大会列席代表和特邀代表名额的分配、产生办法等由教职工代表大会执委会提出，报党委审定； 　　 教职工代表大会的筹备与召开 教职工代表大会会议主要分为换届大会和日常年会两类。教职工代表大会执委会及工会委员会负责大会的具体筹备和组织工作。 一、教职工代表大会（换届） (一)换届大会筹备工作的主要任务 1.向学校党委提交召开教职工代表大会的报告，报告内容包括大会的时间、地点、大会议题、经费预算等。经学校党委批准后开始进行筹备工作； 2.确定会议正式代表、特邀代表、列席代表的名额分配、代表条件、选举办法、代表团（组）划分等方案。代表产生后，对代表资格进行审查，并公布代表名单； 3.征集大会提案，并对大会提案进行归纳、整理、审查、编号； 4.拟定大会日程、议程，提交教职工代表大会执委会通过； 5.起草教职工代表大会工作报告，协调相关行政部门起草需要向大会报告的学校工作报告、财务工作以及重要政策、重大事项的报告，协调学校工会起草工会工作报告； 6.提出专门委员会（工作小组）组成方案，提出大会主席团组成人员推荐名单和选举办法，报学校党委审定后提交大会选举； 7.汇总整理、印制会议文件，做好会议的其它准备工作； 8.教职工代表大会执委会负责人向学校党委汇报教职工