关于进一步做好规范劳务派遣用工管理工作的通知.DOC

中 国 大 唐集团公司 部门文件 关于进一步做好规范劳务派遣用工 管理工作的通知 集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各直属企业： 目前,各单位在劳务派遣用工方面不同程度地存在用工岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”的要求、用工规模超过用工总量的10%、“混岗”及“同工不同酬”等问题。根据国资委规范劳务派遣用工会议精神以及集团公司巡视整改要求，现就进一步规范劳务派遣用工通知如下： 一、严格把握政策。各单位要学习研究《劳务派遣暂时规定》有关内容和精神，深入领会法律有关规定，准确掌握法律的本质内涵，实现依法合规使用劳务派遣人员。 二、加强组织领导。各单位要高度重视规范劳务派遣用工工作，组织专项督导工作小组，并结合统计月报及时监督指导，按照时间节点达到法律规定的范围。 三、认真落实要求。各单位要进一步梳理和摸底，分析存在的主要问题，合同到期后该清退的坚决清退，该转换使用方式的尽快做好工作方案，坚决纠正和清理在关键和重要岗位上的劳务派遣用工，并按照法律规定的截止时间完成规范整改工作。 1.加强政策宣传及解释工作。加强对劳务派遣用工的政策宣传和解释工作，在清退或转制期间要确保执行标准和工作流程“公平、公正、公开”，保持过渡期间劳务派遣人员的稳定。 2.完善劳务派遣用工岗位体系。严格按照法律规定的“三性”岗位定义，做好劳务派遣用工岗位体系和岗位说明书的规范的工作。凡是不符合“三性”岗位标准的,严禁使用劳务派遣用工，对已经使用的要坚决清退。对符合“三性”岗位条件但仍然存在“混岗”现象的也要及时开展整改工作，尽量避免此类现象发生，确实短期内无法达到的，要确保“同工同酬”。 3.严格控制劳务派遣用工比例。开展自查劳务派遣用工比例，对于仍然超比例的，要尽快完善整改方案。对于超比例达到50%及以上的重点企业，要根据企业实际生产经营情况，尽快探索劳务外包或项目组织小型化等新机制。 4.严格审核劳务派遣机构资质。对本单位使用的劳务派遣机构严格进行资质审核。对达不到法律规定的劳务派遣机构要坚决终止合作，确保使用的劳务派遣机构依法合规。 集团公司将根据各单位特别是特殊产业板块的企业整改情况，于8、9月份开展专项督查工作，并通过2016年劳动用工计划严格控制。 人力资源部 2015年7月22日 中国大唐集团公司人力资源部 2015年7月22日印发 － 1 －