24、员工幸福感的提升.docVIP

员工幸福感的提升1.? 薪酬福利合理化最简单地做法是为员工涨工资。 对 错 2.? (单选题)从员工的角度考虑，通过培训增强员工技能，改善或扩展员工职业技能，延长员工职业生命周期，促进员工自身职业生涯的发展，进而提升员工的（ ）。 A. 职业幸福感 B. 婚姻幸福感 C. 家庭幸福感 D. 交际幸福感 3.? (多选题)薪酬福利合理化体现在（ ）。 A. 为员工提供培训机会和良好的工作环境 B. 构建合理的薪酬福利制度 C. 制订科学的绩效考核制度 D. 给予员工尽量高的薪酬 4.? (单选题)（ ）是对企业自身的看法及企业做事的方式，是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种整体文化倾向。 A. 社会舆论 B. 职业认同感 C. 历史文化 D. 企业文化 5.? 增强员工的职业幸福感有利于员工个人发展，也有利于提高员工的工作积极性和工作绩效。 对 错 6.? (单选题)对于不同岗位的职责应分别制定出( )的业绩指标，通过定期的绩效考核客观反映出员工的不同业绩。 A. 高级 B. 无关 C. 不同 D. 关键 7.? (单选题)制定员工培训目标，以提高员工（ ）为主要目的的培训，可以通过培训增强员工技能，改善或扩展员工职业技能，延长员工职业生命周期，可以增强员工的安全感并使其更加得心应手地工作。 A. 职场礼仪 B. 综合素质 C. 业务技能 D. 创新能力 8.? (多选题)属于工作环境的范畴的是（ ）。 A. 工作压力的大小 B. 企业内部上下级关系 C. 员工之间工作关系的和谐程度 D. 功能齐全的健身房 E. 工作分配的合理化程度 F. 办公室 9.? (单选题)金融学四大研究成果之一的（ ）认为人们通常不是从财富的角度考虑问题，而是从输赢的角度考虑，关心收益和损失的多少。 A. 情景理论 B. 管理理论 C. 幸福感理论 D. 构建理论 10.? (单选题)薪酬福利合理化要求企业从自身情况出发，以（ ）为主要考核指标，坚持多劳多得原则，建立科学合理的薪酬福利制度。 A. 工作能力和创新能力 B. 员工业绩 C. 经营指标的完成 D. 员工对企业的满意度 E. 政治思想品德 11.? 幸福的员工是生产效率较高的员工，员工职业幸福感的程度会直接影响员工的工作绩效、工作行为，它与员工的流失、员工的工作积极性之间存在明显的联系。 对 错 12.? 稳定、合理的制度影响着员工对职业发展的预期和规划，只有制度相对稳定、合理才能使员工产生职业安全感。 对 错 13.? (单选题)如果员工的自我预期和定位过高，与其实际得到的评价相差（ ），员工就会感觉自我价值无法实现，职业幸福感自然也就无法获取。 A. 无关 B. 较大 C. 较小 14.? (单选题)( )是员工获得幸福感的基础和保证。 A. 职业安全感 B. 良好的企业文化 C. 合理的薪酬福利 D. 友好的同事关系 15.? (单选题)如果每周举行一次公司员工讨论会，让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，使员工及时了解公司动态，尤其是那些振奋人心的业绩、人物和事件。这在很大程度上鼓励并激励员工，激发大家的荣誉感和（ ），并能够在沟通中及时发现工作中的问题。 A. 忠诚感 B. 舒适感 C. 成就感 D. 归属感 16.? (多选题)英孚教育近期推出的一项教育计划——当代“马可?波罗”项目，聘请教师环游世界，在游玩过程中拍摄教学视频与撰写博客，与英孚的学员分享国外的旅行趣闻或者生活感受；这一项目的主要用意是（ ）。 A. 把职业幸福感转化为新的生产力 B. 搜集更多的教学视频和教学资料 C. 增加公司良好的形象和吸纳更多人才 D. 激发员工的职业幸福感 17.? (单选题)对于企业来说，如何使员工获得（ ）更加是检验企业管理成效的主要尺度。 A. 婚姻幸福感 B. 家庭幸福感 C. 交际幸福感 D. 职业幸福感 18.? (单选题)（ ）是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续的快乐体验。 A. 家庭幸福感 B. 婚姻幸福感 C. 交际幸福感 D. 职业幸福感 19.? (单选题)在很多情况下，快乐实际上来源于我们对快乐的（ ）。 A. 期待 B. 幻想 C. 实现 D. 回想 20.? (多选题)在现代条件下，工作已经不仅仅是谋生的手段，而且是人们（ ）、（ ）的一个有效方法。 A. 体现自我价值 B. 实现自己理想 C. 为社会做贡献 D. 获得满意薪酬