派遣员工宣传册子 - 泛亚人力.doc

派遣员工服务手册 深圳市泛亚人力资源有限公司 制 二○一五年七月 修订 备注：本员工手册适用于深圳市泛亚人力资源有限公司及其各地分公司、子公司的全体职工 目 录 前言 公司概况 企业文化 总则 招聘与入职 劳动关系 员工管理 社会保险 工资发放 休息休假 安全守则 离职管理 附则 第一章 前 言 人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service )又称企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也从等事性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、等方方面面。劳务派遣又称人才派遣人才租赁，是指由劳务派遣机构用工单位 第二章 公司概况 泛亚人力（FairHR）专业为跨国公司及优秀的中国本土企业提供人事外包、员工派遣、全国社保、岗位外包、补充福利以及薪酬外包服务致力于成为中国最专业的人力资源流程服务领导品牌。 公司总部位于深圳，在珠三角、长三角、环渤海及全国大中省会城市建立起40多个一级服务合作网络，以及在200多个地级城市建立起二级服务合作网络。 泛亚人力的服务覆盖二十多个行业，其中核心服务行业为：银行、证券、期货等大类金融行业；消费品、IT、互联网、媒体等面对终端个人用户的行业；政府、公共服务、通信、工程、电力、物流等行业。 以“帮助客户持续提升人力资源竞争力”为企业使命，秉承“诚信、专业、高效”的服务理念，泛亚人力成立7年来已累计为1300多家国内外知名企业提供了优质和满意的人力资源服务，服务的员工人数超过73000人。 泛亚人力依靠良好的投资背景、丰富的人力资源服务经验、优秀的人力资源顾问和服务团队、以ISO9001:2008为基本要求的流程体系，以及先进的协同办公系统、CRM系统、e-HR运营系统等，对各类信息进行科学高效的管理，以泛亚人力网站（ http://www.FairHR.com ）为网络平台，为客户、员工和泛亚人力之间架起了互动式的交流平台。 泛亚人力（FairHR）专业为跨国公司及优秀的中国本土企业提供人事外包、员工派遣、全国社保、岗位外包、补充福利以及薪酬外包服务致力于成为中国最专业的人力资源流程服务领导品牌。 公司总部位于深圳，在珠三角、长三角、环渤海及全国大中省会城市建立起40多个一级服务合作网络，以及在200多个地级城市建立起二级服务合作网络。 泛亚人力的服务覆盖二十多个行业，其中核心服务行业为：银行、证券、期货等大类金融行业；消费品、IT、互联网、媒体等面对终端个人用户的行业；政府、公共服务、通信、工程、电力、物流等行业。 以“帮助客户持续提升人力资源竞争力”为企业使命，秉承“诚信、专业、高效”的服务理念，泛亚人力成立7年来已累计为1300多家国内外知名企业提供了优质和满意的人力资源服务，服务的员工人数超过73000人。 泛亚人力依靠良好的投资背景、丰富的人力资源服务经验、优秀的人力资源顾问和服务团队、以ISO9001:2008为基本要求的流程体系，以及先进的协同办公系统、CRM系统、e-HR运营系统等，对各类信息进行科学高效的管理，以泛亚人力网站（ http://www.FairHR.com ）为网络平台，为客户、员工和泛亚人力之间架起了互动式的交流平台。 企业使命：帮助客户持续提升人力资源竞争力 企业愿景：中国人力资源流程服务领导品牌 服务理念：诚信专业高效 组织文化：责任为先 勤奋为本 平等交流 自我学习 合作互助 共同成长 为规范公司派遣员工行为，提高劳务派遣的服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本手册。 本手册所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳动合同书》的人员。 本手册适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。 公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。 如本手册制定所依据的法律、法规发生变化，则遵照新公布的法律、法规执行。 第五章 招聘与入职 公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面试，并由用工单位最终决定录用人员名单。 公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。 录用程序 1. 招聘信息发布； 2. 面试、录用； 3. 通知报到； 4. 入职体检； 5. 入职培训 6. 签订劳动合同。 入职办理 1、办理入职所需提供的基本资