宏观经济学(曼昆第四版)讲义Ch3-7.ppt

四、通货膨胀与利率 实际利率与名义利率 银行支付的利率为名义利率 购买力的增加为实际利率 r = i - ? 费雪效应 费雪方程式： i = r + ? 货币数量论：货币增长率提高1%引起通货膨胀率上升1% 费雪方程式：通货膨胀率上升1%引起名义利率上升1% 通货膨胀率上升1%引起名义利率上升1%，通货膨胀率和名义利率之间这种一对一的关系称为费雪效应 事前和事后的实际利率 事前的实际利率：进行贷款时债权人和债务人预期的实际利率 事后的实际利率：实际上实现的实际利率 代表实际未来的通货膨胀率 代表未来通货膨胀的预期 事前的实际利率： 事后的实际利率 修正的费雪效应 五、名义利率与货币需求 持有货币的成本 名义利率是持有货币的机会成本 实际货币余额需求既取决于收入水平又取决于名义利率： M/P=L（i，Y） 未来货币与现期货币（下页图） 货币供给 货币需求 物价水平 通货膨胀率 名义利率 物价水平取决于现期货币供给与预期未来存在的货币供给的加权平均值： 用费雪方程式把名义利率写为实际利率与预期通货膨胀之和： （M/P）= L（r+ ，Y） 该方程式所表示的物价水平决定比货币数量论更完整 由于名义利率不是不变的，它取决于预期的通货膨胀，预期的通货膨胀又取决于货币供给增长。货币需求函数中名义利率的存在又引起了货币供给影响物价水平的另一条渠道。 较高预期的未来货币增长引起了现在较高的物价水平。 六、通货膨胀的社会成本 普通人的观点和古典理论的答复 预期通货膨胀的成本 皮鞋成本 菜单成本 通货膨胀率越高，相对价格的变化越大 税法 生活不方便 未预期到的通货膨胀的成本 未预期到的通货膨胀的影响比稳定的、可预期的通货膨胀的任何一种成本都更有害：它在人们中间任意再分割财富。 未预期到的通货膨胀还伤害了靠固定养老金生活的人 高通货膨胀是多变的通货膨胀 七、超速通货膨胀 超速通货膨胀——每月超过50%、每天超过1%的通货膨胀 超速通货膨胀的成本 超速通货膨胀的原因 货币供给过度增长 政府为弥补赤字而印发钞票 超速通货膨胀的结束总是与财政改革一致的 结论：古典二分法 古典二分法——实际和名义变量的区分称为古典二分法，这是古典宏观经济理论的标志。 货币中性——货币对实际变量的无关性。 * * * * 公共政策与摩擦性失业 公共政策减少摩擦性失业 传播工作空位信息 再培训计划 公共政策增加摩擦性失业 失业保障 找新工作的压力变小 不接受没有吸引力的工作 减少失业量的改革 百分之百经历定额 要求解雇工人的企业承担工人失业津贴的全部成本 部分经历定额 失业原因之二：实际工资刚性与等待性失业 工资刚性——工资不能调整到劳动供给等于劳动需求时。 供给 需求 失业量 刚性的 实际工资 雇佣的劳动量 愿意工作的劳动量 市场出清 的实际工资 市场经济中工资都受到工厂或合同的管理。工资和薪金一旦确定，就不会频繁调整，只有在时间足够长时，才可能调整工资以适应劳动供给的短缺或过剩。 粘性工资和非自愿失业理论认为，工资的缓慢调整会 给个别劳动市场带来过剩或短缺。因此劳动市场在短期内是非出清的。但劳动市场最终会与市场条件相适应：相对于需求小的职业，需求大的职业的工资会上升。在长期中，工资和就业会随市场条件调整，大范围失业或职位空缺会倾向于消失。但长期意味着许多年，因此失业的时间可能也会持续多年。 工资刚性与工作限额引起的失业称为等待性失业。 工资刚性的三大原因： 最低工资法 工会和集体议价 效率工资 最低工资法 ——影响低技能工人群体 对大多数工人来说，这种最低工资没有约束性，因为他们赚到的工资远远高于最低水平。 但对一些工人，特别是对不熟练工人和缺乏经验的工人来说最低工资时他们的工资提高到均衡水平之上。 因此，最低工资减少了企业需求的劳动量。 工会和集体议价 ——局内人和局外人的冲突 局内人：已经被企业雇佣的工人，一般都想使企业保持高工资； 局外人：失业者，承担了高工资的部分代价，因为他们在低工资时才会被雇佣。 欧洲——工会力量强大——高工资——高失业率 效率工资理论——高工资使工人的生产效率越高 理论1：工资影响营养（适用于穷国） 理论2：高工资减少了劳动的流动性 企业向自己工人支付的工资越高，留在企业的激励越大。避免工人离职。 理论3：企业劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。 工资是一种信号 理论4：高工资提高了工人的努力程度 提高解雇代价，避免工人偷懒 三、失业的形式 失业的时间 短期：摩擦性失业 长期：等待性失业 大多数失业持续时间是短的，但大多数失业周数要归因于长期失业者 失业持续时间