管理薪酬管理制度.docxVIP

四 薪酬管理制度1. 薪酬结构1.1 年薪≥8万元人民币（月薪≥6667元人民币）为年薪制薪资，享受年薪制薪资的人员不再享受补贴工资。年薪按月发放，即：年薪=月薪*12个月。1.2 月薪＜6667元人民币为月薪，即：月薪=标准工资+补贴工资标准工资=基本工资+职务工资+岗位工资+岗位津贴补贴工资=司龄工资+职称工资+学历工资+交通补助+通讯补助+误餐补助2. 补贴标准2.1 职称、学历、交通、通讯补贴补贴项目职 称学 历交通通 讯初级中级高级本科硕士博士经理副经理主管副主管职员补贴标准1002003001002003007520015010080502.2 误餐补助标准10元/天,每月以实际出勤天数为依据在当月工资中发放。2.3 司龄工资60元/月，计算方法为从入司之日开始计算，每满一年计一年司龄工资，满一年未满两年按一年计算，满二年未满三年按二年计算，以此类推。3. 薪资的发放3.1 考勤周期上月26日---本月25日。3.2 每月7日为工资发放日，遇周末/节假日提前发放。4. 年终奖金发放根据公司年度具体盈余情况制定。5. 本制度规定的工资为税前工资。6. 本制度规定的工资包含社会养老保险、住房公积金费用个人缴纳部分。7. 参考文件《岗位薪等表》签发日期：2011年3月31日《在职员工工资标准》签发日期：2011年3月31日8. 具体实施细则，（详见附件七《薪酬管理实施办法》）9. 相关表格《薪资调整审批表》附件七薪酬实施管理办法1.目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促进公司及员工的发展与成长。2.适用范围适用于公司所有员工。3.职责3.1 人力资源部牵头召集会议，讨论本办法修正原则方案。3.2 人力资源部负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本法执行监督。3.3 人力资源部负责员工薪资的标准审核、造册，财务部部负责审核工资核算、发放。4. 职务序列4.1 公司职务序列分为职员、助理、工程师预算师、主管、部长。4.2 职员职务序列适用范围各类文员、档案员、网络技术员、司机、前台接待、技术员、预算员、会计、出纳等。4.3 助理职务序列适用范围董事长助理、总裁助理、副总裁助理、总经理助理、副总经理助理等。4.4 工程师预算师职务序列适用范围土建工程师、水暖工程师、电气工程师、规划工程师、预算工程师等。4.5 主管职务序列适用范围各部门主管、副主管、核心岗位的主管、副主管。4.6 部长职务序列适用范围各部门部长、副部长。5. 薪酬结构5.1 年薪≥8万元人民币（月薪≥6667元人民币）为年薪制薪资，享受年薪制薪资的人员不再享受补贴工资。年薪按月发放，即：年薪=月薪*12个月。5.2 月薪＜6667元人民币为月薪，即：月薪=标准工资+补贴工资标准工资=基本工资+职务工资+岗位工资+岗位津贴补贴工资=司龄工资+职称工资+学历工资+交通补助+通讯补助+误餐补助5.2.1基本工资按地方政府相关规定核定统一标准1020元/月/人。5.2.2职务工资分为5个级别，以公司任职文件与岗位评估、人员评估为核定级别的依据。5.2.3岗位工资分为10个级别，以岗位评估、人员评估为核定级别的依据。5.2.4岗位津贴分为10个级别，以岗位评估、人员评估为核定级别的依据。6. 补贴标准6.1 职称、学历、交通、通讯补贴补贴项目职 称学 历交通通 讯初级中级高级本科硕士博士部长副部长主管副主管职员补贴标准1002003001002003007520015010080506.2 误餐补助标准10元/天,每月以出勤天数为依据直接造册发放。6.3 司龄工资60元/月，计算方法为从入司之日开始计算，每满一年计一年司龄工资，满一年未满两年按一年计算，满二年未满三年按二年计算，以此类推。7. 假期薪酬管理7.1 事假薪资管理按劳动法规定事假不享受薪资7.2 婚假薪资管理在法律法规规定的休假范围内，婚假期间薪资全额发放。7.3 丧假薪资管理在法律法规规定的休假范围内，丧假期间薪资全额发放。7.4 病假薪资管理7.4.1一月内分次请假超过3日以上者须附市级以上医师诊断书。病假最长不得超过180天。7.4.2病假中的工资是指：以基本工资、岗位工资、岗位津贴、职务工资之和进行计算。7.4.3病假期间，司龄1年（含1年），停工医疗不超过30天的，按本人工资的60%标准发放病假工资；累计超过30天的按本人工资的50%标准发放病假工资；7.4.4病假期间，司龄1年到3年（含3年）停工医疗不超过30天的，按本人工资的70%标准发放病假工资；累计超过30天的按本人工资