班主任转化后进生工作总结(精选多篇).docVIP

　　班主任转化后进生工作总结(精选多篇) 第一篇：班主任如何做好后进生的转化工作班主任如何做好后进生的转化工作 班主任怎样做好后进生的转化工作是大面积提高教育、教学质量 和实施素质教育的关键。要做好后进生的转化工作，只有采取恰当的 方法，才能取到事半功倍的效果。 转变后进生的方法多种多样，这里介绍几种行之有效的方法： （一）激励法 激励是教育管理中一种常用的方法，也就是通常所说的鼓励。后进生的心中，最缺乏的是自信心，觉得自己这样不行，那样很笨， 因而无论做什么事都很被动，生怕被人嘲笑，看不起，老师掌握了后 进生这些心理特点，在教学管理过程中，有意激励这些学生，大胆去 学习，思考，劳动。无论他们做得多么不完整，那怕只完成了任务的 五分之一，老师也一定要不失时机地肯定所完成的部分，鼓励他们继 续努力来完成得更好。通过激励法，可以给后进生树立起自信心。 （二）表扬法 在教学管理中运用适当的表扬，起到了提高后进生学习兴趣，达 到健全品质，促进全面发展的效果。有的差生因表扬而心胸豁然开朗，更上一层楼。当然，表扬要注意方式，根据情况，有的进行个别单独 表扬，有的进行全班集体表扬，以树立正确的与论向导和良好的班风。另外，中学生中的各种非正式群体较多，对他们的进步及时给予恰当 的表扬，对于发挥非正式群体在班集体中的作用是非常重要的。 （三）反复法 做好后进生的转化工作不是一朝一夕的事，需要老师不断地做反 复教育工作。要做好反复教育工作，要做好反复教育工作，必须要有 马拉松式的耐心；耐心地与后进生交谈，耐心地帮助，使学生在这 种转变过程中学到老师那种持之以恒的精神。功夫不负有心人， 调皮蛋也上了光荣榜。政教处 年 月日 第二篇：浅谈班主任如何做好后进生的转化工作浅谈班主任如何做好后进生的转化工作 由应该教育向素质教育转轨，是教育方向和教育观念的转变。素质教育的核心之一就是要面向全体学生，使他们西面发展，这样才能提高全民族的素质。但事实上存在着大量的后进生（一般是指具备了接受知识的生理条件和智能，但在思想品德、行为习惯和学习方面差），这是教育中存在的普遍现象，因此要求班主任要做好后进生的转化工作。 一、 注重个性化原则，摸清情况，分析原因，区别对待。 在班主任工作中，人们习惯把后进生分为两类：一类是思想品德、行为习惯差；一类是学习成绩差。两者兼而有之，则称为“双差生”。作为班主任要做好后进生的转化工作，首先要了解后进生的问题所在： 是品德行为差，还是学习成绩差？是某些方面差，还是各方面都差。使他们产生这些问题的根源何在。根据所了解的情况，对症下药，因材施教、扬长避短、因势利导。班主任要明白后进生的转化工作需要一个“醒悟、转变、巩固”的过程，“一口咬不出油来”，因此要求班主任为他们精心设计不同层次的目标，每个目标都要接近学生的“最近发展区、心理承受力”。 二、 注重情感原则“晓之以理，动之以情”，充分发挥教师爱的作用。 诗人白居易说过“感人，心者，其先乎情，莫始于言”、“人非草木，孰能无情”情感是人们对客驳事物是否符合自己要求而产生的心理体验，它有移情和调节作用，美国著名教育家布鲁姆认为：情感的前提特征在学习中起25%的作。可见情感在教育过程中作用的重要。实践证明，要做好后进生的转化工作，教师必须热爱学生，要把满腔爱心奉献给学生，既做他们的良师，又做他们的益友。这样，无论多顽固的学生，都会在爱心和情感的感召下，受到触动，接受教育，重新扬起人生的风帆，奔向人生的阳光大道。 三、 注重正面教育原则，掌握后进生的心理特点、发现“闪光点”多加鼓励。 后进生有一些特殊的特点：思维发展方面存在一定的缺陷，他们的思维发展水平和思维速度均低于同龄人，学习的基本技能存在缺陷，不能在一定时间内有效地掌握知识，学习态度消极，犯了错误后又往往十分矛盾，想改正，但又缺乏改正错误的信心和勇气，并希望老师和同学给予理解。因此，作为班主任不能因为学生的一次失败、一次错误就惩罚他们，而应给予学生认识错误、改正错误的机会。正如马克思所说：“人要学会走路，也要学会摔跤，他才能学会走路”。而最好的方法是引导他们的自主意识，让他们自我批评、自我调节。 并非所有后进生都顽固不化，他们中大多数也希望改正错误，能得到教师和同学的赞扬。因此，班主任就要掌握这些特点，注意发现他们的“闪光点”，及时给予肯定和表扬，充分调动他们的积极性和主动性，使他们奋发向上。 对后进生的鼓励，按其不同特点，概括为四种类型： 〈一〉期待性鼓励：班主任对后进生的进步抱以期待成功的态度，要用放大镜去寻找他们的闪光点，用天平称计算他们的成绩和进步。〈二〉激发性鼓励：班主任要通过各种方式给后进生以表现的机会，可以从体育、劳动、文娱活动等方面打开缺口，让他们抬起头，奋发进取。〈三〉表扬性鼓励：班主任要对后进生的进步和成功及时