2、劳动合同及社会保险法律制度.docVIP

TOC \o 1-4 \h \u HYPERLINK \l _Toc30797 第一节 劳动合同法 PAGEREF _Toc30797 2 HYPERLINK \l _Toc27918 一、订立 PAGEREF _Toc27918 2 HYPERLINK \l _Toc971 1、原则 PAGEREF _Toc971 2 HYPERLINK \l _Toc21380 2、主体 PAGEREF _Toc21380 2 HYPERLINK \l _Toc4027 （1）资格要求 PAGEREF _Toc4027 2 HYPERLINK \l _Toc25446 （2）双方义务 PAGEREF _Toc25446 2 HYPERLINK \l _Toc28707 案例 PAGEREF _Toc28707 2 HYPERLINK \l _Toc4254 3、劳动关系建立▲ PAGEREF _Toc4254 2 HYPERLINK \l _Toc322 案例 PAGEREF _Toc322 3 HYPERLINK \l _Toc1673 4、订立的形式 PAGEREF _Toc1673 3 HYPERLINK \l _Toc18639 （1）书面形式 PAGEREF _Toc18639 3 HYPERLINK \l _Toc17567 （2）订立时间与补偿金▲ PAGEREF _Toc17567 3 HYPERLINK \l _Toc7795 （3）口头形式（非全日制用工） PAGEREF _Toc7795 3 HYPERLINK \l _Toc10648 案例 PAGEREF _Toc10648 3 HYPERLINK \l _Toc31995 5、劳动合同的效力 PAGEREF _Toc31995 4 HYPERLINK \l _Toc10319 二、主要内容 PAGEREF _Toc10319 4 HYPERLINK \l _Toc27142 1、必备条款 PAGEREF _Toc27142 4 HYPERLINK \l _Toc32059 （1）劳动合同期限； PAGEREF _Toc32059 4 HYPERLINK \l _Toc4160 案例 PAGEREF _Toc4160 5 HYPERLINK \l _Toc12342 （2）工作时间和休息休假； PAGEREF _Toc12342 5 HYPERLINK \l _Toc18543 （3）劳动报酬； PAGEREF _Toc18543 5 HYPERLINK \l _Toc28627 案例 PAGEREF _Toc28627 6 HYPERLINK \l _Toc23812 2、劳动合同约定条款 PAGEREF _Toc23812 7 HYPERLINK \l _Toc7858 （1）试用期 PAGEREF _Toc7858 7 HYPERLINK \l _Toc30554 （2）服务期 PAGEREF _Toc30554 7 HYPERLINK \l _Toc10237 案例 PAGEREF _Toc10237 8 HYPERLINK \l _Toc27440 （3）保守商业秘密和竞业限制 PAGEREF _Toc27440 8 第一节 劳动合同法 指导思想：为了保护处于弱势的劳动者的权益，法律规定了较多的强制性规范，当事人签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 一、订立 1、原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 2、主体 （1）资格要求 劳动者：年满16周岁；特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用； 用人单位：已发取得营业执照或者等级证书；未依法取得的，需有委托书。 （2）双方义务 劳动者：如实告知 用人单位：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件——否则，限期退还+处罚 不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物——否则，限期退还+每人500至2000元罚款+赔偿 案例 某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时 再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。　 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款　 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 ?? 『答案解析』本题考核双方义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还