校企合作与校企文化交融：高校人才培养的必然选择.pdfVIP

2012年第1期 校企合作与校企文化交融：高校人才培养的必然选择 ★教育教学研究★ 校企合作与校企文化交融：高校人才培养的必然选择 刘秀琼 俞永康 (电子科技大学成都学院 四川 成都 611731) 【摘要 】为了解决 “求职难”与 “求贤难”、高校 “供”与企业 “需”之间的错位与矛盾，应实现校、企文化的交融， 这是高校人才培养的新选择。校企合作与校企文化交融是可能的、必要的、必然的。作为独立学院的电子科技大学成都 学院，既是高等教育改革发展的产物，也是校企合作与校企文化成功交融的产物。校企合作与校企文化交融对高校和企 业都有着不可或缺的作用和意义，学生更是校企合作与校企文化交融的直接和最终受益者。校企合作的 目标是实现校企 共赢共建，达到实践育人 目的，提高高校的人才 (特别是应用型人才)培养质量，解决供需之间的错位和矛盾。 【关键词】校企合作 校企文化交融 人才培养 实践育人 【中图文分类号】G124 【文献标识码 】A 【文章编号】1(0／8—8784(2(／12)01—99—4 “求职若渴”的大学生埋怨说现在找个单位太难 研究、技术开发、生产经营以及人员交流 、资源共享、信 了，而 “求贤若渴”的用人单位则埋怨说现在挑个人才太 息互通等方面所结成的互利互惠、互补互促的联合与协作 难了。可见 ，高校与企业有着同样的困惑。问题到底出在 关系。…而其实质就是学校文化与企业文化的一种互动的 哪里?是什么造成高校 “供”和社会 “需”之间的错位 过程，也即高校文化与企业文化的交融。 或矛盾?我们的回答是 ：校 、企的 “游离”，是两种文化 企业文化指的是企业在长期生产经营过程中逐渐形 的疏远。 成、并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为 要解决这个问题 ，必须实现校 、企文化的交融。这 准则的总合，包括价值观念、道德规范以及蕴含其中的 也是高校人才培养的必然选择。 企业制度 、企业形象及企业产品中的文化元素等等。其 中价值观念 (凝结为企业理念和企业精神 )是企业文化 一 、 校企合作与校企文化 的核心。企业文化的目标指向是 ：培育高效能的企业经营 美国卡耐基教学促进基金会在分析大学与社会外部 团队，实现价值共守、精神共通 、情感共流和命运共担。 关系如何发展时指出： “展望未来 ，将产生最激动人心的 学校文化则是指学校在自己的发展过程中，在长期的教 管理方式——高等学校与企业的联系。”这种联系便是我 育教学及科研实践中，广大教职工和学生共同创造积淀而 们现在经常讲的 校“企合作”。 成、并共同遵循的办学理念 、价值观念、校风、教风、学 所谓校企合作，是指高校与企业在人才培养、科学 风、行为规范和规章制度的总和，以及体现以上内容的各 收稿 日期：2012—01-12 项目基金：本文系四川省高等教育人才培养质量和教学改革项 目 “不拘一格，机制创新，独立学院应用型人才培养模式的实 践与探索” (项 目编号：P09467)的阶段研究成果之一。 作者简介：刘秀琼 (1969一)，女，四川资阳人，硕士，电子科技大学成都学院高教研究所副教授。研究方向：高教管理； 俞永康，男，电子科技大学成都学院副院长，教授。 96 四川省干部函授学院学报 2012年第1期 项物质载体和行为方式。 三、作为独立学院的电子科技大学成都学 院。是校企成功合作与校企文