睿聚考勤制度..docVIP

员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了规范公司考勤及休假管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、职责 人力资源部是员工考勤及休假归口管理部门，负责员工考勤软件的日常维护，对本公司员工的考勤情况进行收集、统计、分析和监督，对员工的休假进行审核。 三、工作制度 （一）工作时间 我公司工作时间为：周一至周五。 上午8:30—12：00 下午13：00—17：00 若由于工作需要，需调整作息时间的部门，必须向公司总经理提出申请，经批准后报人力资源部备案，以便备查。 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 （二）员工日常打卡及考勤管理 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。严禁员工代替打卡。 1、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2、打卡时间：为上班到岗时间和下班离岗时间。 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到公司人力资源部填写《读卡特殊情况登记表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底据此上报考勤。 若因个人原因（忘记、未带卡、个人损坏卡等）造成未打卡的，按迟到、早退对待。 每月3日之前，各部门必须将上月《外勤登记表》、《读卡特殊情况登记表》、《加班审批表》、《换休表》、《员工休假审批表》等相关表格报人力资源部备案。人力资源部将员工出勤情况纳入当月奖金、年度全勤奖考核中。 各部门每年1月10日前，将上一年度的上述表格报人力资源部备案。 （三）迟到和早退（缺勤）的界定和处理办法 迟到：员工在比规定上班时间晚10分钟至9：00之间到达公司为迟到。 早退：员工在比规定下班时间早10分钟之内离开公司为早退。 处理办法： 员工迟到或早退总计在两次以内（含两次）不扣款。一月内迟到、早退两次以上者，按累计次数×50元罚款。如一个月连续累计达十次（含十次）以上，公司有权予以辞退。 （四）临性时调休、休假的规定 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 （五）加班制度管理 1、加班的定义 凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在日法定标准工作时间以外延长工作时间叫做。青岛市企业工资支付规定安排，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；安排在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。加班工资计发基数，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。对工要建立严格的审批、登记、请假、销假制度对无故超假的，按旷工处理 （二）各类休假规定 1、法定节假日 按国家的有关规定确定本公司的休假时间。 2、年休假 （1）年休假制度执行国家有关规定：员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。不计入年休假假期在不影响本职工作和整体工作的情况下工请事假累计20天以上的，不享受当年的年休假；累计工作满1年工请病假累计个月以上的，不享受当年的年休假指不能利用日在家居住一夜和休息半个白天指不能利用日在家居住一夜和休息半个白天生育生育生育已婚流产生育后年内每天小时在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。表一 外 勤 登 记 表 外出日期 姓 名 事 由 出公司时间 回公司时间 批准人 备 注 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时 分 时