祚御服装厂规章制度..docVIP

祚御服装厂规章制度 总则第一条为了企业进行安全生产，文明管理和提高全体员工素质和工作效率，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展；为了健全和完善管理体系，结合公司的实际情况，特制定本制度。 职工守则 遵守中华人民共和国颁布的各项法律、法规，遵守社会公德和职业道德。 自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共次序和公共财产。 服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高工作质量，讲究工作效益。 讲究社会公德不随地吐痰，乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定的地方。 发扬团队精神不做有损形象的事，公司实行上下班打卡制，上下班有货物、面料等要搬运的应自觉帮忙。 自觉进行车间设备的清洁保养工作，自觉做好车间卫生工作。讲究卫生，爱护工作环境，力求节约，养成随手关灯，关水龙头，不浪费一针一线等习惯。 同事之间应互敬互爱，和睦相处，严禁在车间吵架，闹事，有异议可在事后找管理人员。 住宿员工，应遵守集体宿舍公约，禁止带领工厂以外非办事人员进入车间或宿舍。 工资制度月发，当月工资于月发放于个人银行帐户。当月请假天以上的员工，工资发放。第二章 人事管理制度 第一条 考勤制度 公司上班时间；8：00～1：0，1：0～1：0，1：0～ 整月没有迟到、早退、请假者均为全勤。全勤者每月可以得到全勤奖100元。 每月全勤奖以上班实际天数为准，请假、旷工一次扣除当月满勤奖。 凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班，凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。请假事由不充分 或妨碍工作进度，管理人员得因情况不批假或缩短假期或延期批准，按管理权限审批，经批准签字后并打下班卡，当天将请假条交到门卫手中。 公司人员出差外出，由上一级管理开外出单批准后，再由厂长批准方可外出。 各管理人员准假权限为：车间准假权限两天，部门主管准假权限一星期，厂长准假 一星期以上。公司管理人员请假必须经厂长批准。 上班时间出厂，0分钟以内要开外出单，超过0分钟要写请假条经批准，交给门卫，方可离厂，随意离开者一次罚款20元。 任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一个班罚款20元，月累计旷工3天，连续旷工2天以上，视为自动离职。 因生产计划需要经管理安排加班，而没有加班的人员，视为旷工。 级 别 内 容 热天保底基数 （5月1日-9月30日） 冬天保底基数 （10月1日-次年4月30日） 厂 长、主管、组长 电费+水费 40元 20元 文职、.员工 30元 15元 说明：一个宿舍水电费的总额基数，是由每个舍员的基数相加，超出的费用用舍员平分。 第三条 员工离职规定（）离职辞职员工提前30天填写《员工辞职申报表》。员工辞职申报表自动离职；自动离职是指员工未提出辞职申请或未在厂部办理辞职手续即离开公司。对自动离职者，公司将作除名处理。员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内财务、部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。 辞退 ；员工存在下列情况之一，将被公司辞退。 在试用期内被证明不符合录用条件的。 不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作的。 严重违反公司规定制度的；被依法追究刑事责任的。 聚众罢工、怠工、造谣生事、 坏正常工作和生产秩序。 在工作中利用职务之便犯有严重经济问题；利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动。 车间管理制度 均衡生产，调度有序 配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。 负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 产品质量控制有力 车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 新款上线前务必督促制作产前样对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。 各款在上线生产前即将生产时，应组织，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 工厂以质量求生存，返工率超5%的一件扣三件工价款，返工要