第一章考勤制度..docVIP

湖南安邦新农业科技股份有限公司 考勤管理制度 1.0 目的 为加强管理，振奋员工精神，体现良好的工作风貌，做到管理从时间开始，使勤者得到尊重，庸者受到约束，特制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适应公司各单位所有员工 3.0 权责 3.1 人力资源部负责考勤作业工作 3.2 行政部负责本制度执行的监督检查 3.3 各单位/部门按章执行 4.0 定义 4.1 考勤是公司管理的基础工作，是计发工资、奖金及福利待遇的重要依据 4.2 本制度所指员工是自副总经理以下所有人员 4.3 公司各服务中心及其它特殊工作部门及人员，按各自考勤规定执行。 5.0 程序 5.1 上、下班打卡考勤管理规定 5.1.1 上、下班时间规定： 上午：8：30--12：00 下午：14：00--17：30 5.1.2 员工每月有四天公休日（即每周日），不得连续休假，周日值班/加班 人员可调休，调休的员工必须征得主管领导同意，报备人力资源部，方可休 息，否则按旷工处理。 5.1.3员工上、下班必须亲自打卡（各服务中心与特殊单位应进行报到签到 登记--在签到表上签到），人力资源部以此作考勤记录计算工作时间与工资。 无打卡记录或无签到记录、外出单、请（休）假单的均作旷工论。 5.1.4如因公外出不能打卡或因个人原因忘记打卡，由本人填写《签卡单》， 经部门主管审核签字后，交人力资源登记，如有虚假，一经发现将给予主 管及当事人各100元赞助快乐基金；个人原因忘记打卡而签卡，每次赞助快 乐基金5元； 5.1.5人力资源部负责管理考勤，每月根据考勤记录做出公司员工出勤详细 统计与计算工资； 5.1.6 正常工作情况下不提倡加班，确因工作需要员工加班者，由各部门负 责人按加班时间安排调休。 5.2．迟到、早退、旷工管理规定 5.2.1迟到、早退 未按上班时间到岗，为迟到，在下班时刻之前离开，为早退； 5.2.2旷工 凡属下列情况之一为旷工： 5.2.2.1无故不上班或故意不打卡； 5.2.2.2迟到或早退一小时以上者； 5.2.2.3请假、调休未批准，不到岗上班者； 5.2.2.4不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 5.2.3考核办法 迟到及早退 迟到、早退 赞助快乐基金（每次） 1-5分钟 赞助快乐基金5元 6-10分钟 赞助快乐基金10元 11-20分钟 赞助快乐基金20元 21-30分钟 赞助快乐基金30元 31-45分钟 赞助快乐基金50元 46-60分钟 赞助快乐基金100元 5.2.4打卡后仍吃早饭者则打卡无效。须等吃完以后重新打卡，上班时间外出 吃早餐均视为早退。 5.2.5无故不上班或故意不打卡，按旷工计算； 5.2.6工作期间未经其上级主管许可而擅自离岗者，均视为早退或旷工（即按 离岗时间计算）。均按迟到与临时工处罚方式进行。 5.2.7旷工半日扣除两日薪金，旷工一日扣除三日薪金，连续旷工三日以上或 一月旷工两次以上者，公司可视情况予以降职或辞退； 5.2.8旷工3次，连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天者，作除名 处理，公司不负责一切善后事宜。 5.3 请（休）假管理规定 5.3.1员工的假期类型有：公休假，法定假日、事假、病假、年休假、婚假、 产假、护理假、慰唁假等假期。 5.3.2 公休假： 公司每周日为公休假，公休假不扣薪。 5.3.2 法定假： 国家法律规定的公众节假日，为法定假。法定假十一天，分别为：元旦一天 （1月1日），春节三天（除夕、新年初一、初二），清明一天（清明节当天）， 劳动节一天（五月一日），端午一天（农历五月初五），中秋节一天（农历八 月十五），国庆节三天（十月一、二、三日），法定假不扣薪，法定假如遇公 休日的不予顺延。 5.3.3事假 5.3.3.1事假须至少提前一天填写请假单，由部门主管领导签署意见，经理由 副总经理签署意见，获得批准并安排好工作后方可离开工作岗位。否则按旷 工处理； 遇不可预见的特殊情况不能提前办理请假审批手续，应电话短信向部门 负责人请假或找人代为请假（部门负责人需保留手机短信待查作为请假证 据）；需在上班后第一天补办事假手续； 5.3.3.2三天以内(包括一天)由部门经理批准；三天以上由副总经理批准，七 天以上事假原则上不予批准，确为特殊情况，可酌情处理由总经理批准。上 述事假申请均需呈递人力资源部登记； 5.3.3.3请事假无薪金，一个月内事假超过5天(不含5天),不发放当月奖金。 5.3.3.4 全年请事假不得超过30天，特殊情况除外（需总经理批准），请假 超过30 天的年终无奖金发放以及无年休假薪资； 5.3.4