爱集体,树形象,争做文明建设者.docVIP

从现在做起，争做文明建设者 　 社会正在进步，时代正在变化，人们的生活水平也正在提高。作为一个现代社会的公民，我们就必须讲礼仪，有着高素质才能跨进新世纪的门槛，成为一个合格的新时代公民。 　　古人云：“自修齐，至治平”。不错，要干大事，就必须先学好礼仪。罗曼罗兰也说过“没有伟大的品格，就没有伟大的人”。而我们，住建局广大部分干部职工，更应该知书达理、举止文明、谈吐得体，爱护环境、爱护公物，不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱穿马路、不闯红灯、不乱停车辆、不说脏话、不在公共场所吸烟、不乱扔烟头、不噪音扰民等文明行为，提升广大干部职工的文明程度，告别不文明行为，养成文明卫生习惯，提高道德素质，培养自觉的集体荣誉感，树立文明的建设者形象。 近两年，珲春市建设飞速发展，高楼林立，形成多个小区群。城市绿化也跟着楼房建设一起发展起来。在创建全国文明城市中，市住建局将营造整洁优美的城市环境作为一场“硬仗”，在加大园林绿化和环卫工作的同时广泛组织干部群众和志愿者走上街头，积极清理路边、巷道、树林垃圾。我公司也起到模范带头作用。从领导干部，到基层职工，都走上街头，市西出口几百米的绿化花坛和路面，都进行了捡垃圾的活动。 开展文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。 不断提高干部职工综合素质。文明单位创建工作归根到底要靠人来抓。人的素质状况如何，直接关系到创建工作的成效。各部门、各单位要努力寻找文明单位创建与提高干部职工素质的结合点。以创建文明单位为契机，广泛开展各种形式的理论培训、法制讲座、文明守则常识教育等等，切实提高广大干部职工的素质，全力营造“人人都是环境，人人关系形象”的浓厚氛围，努力实现经济效益、社会效益、人的素质三者有机统一。 开展文明建设首先取决于领导班子对文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使文明建设工作取得真正的效果。 火车跑得快，全凭车头带。在单位，领导如果能够带好头；在窗口单位，窗口工作人员如果能够带好头……推而广之，要在全中国推广、普及文明礼仪，如果首都一千多万人民能够带好这个头；如果我们每个人都能从我做起，从现在做起。