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及谐单位建设存在问题及对策摘要：深入学习落实科学发展观，要求我们积极构建社会主艾和谐社套。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业奎过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。 关键词：和谐社会 构建 对策 社会是由一个个单元构成的，构建和谐社会离不开大大小小的和谐单位建设，没有和谐单位就没有和谐社会。如何正确认识和谐单位建设的重要性和必要性，切实解决和谐单位建设中存在的问题，进而采取得力措施推进和谐社会建设，已成为摆在我们面一个现实的课题。 一、充分认识和谐单位建设的必要性和紧迫性，增强和谐单位建设的责任感和使命感 从一定程度上讲，建设和谐单位就是建设和谐社会，二者同等重要。因为，客观要求我们必须增强和谐单位责任感和使命感，充分认识建设和谐单位的重要意义，迅速投身到和谐单位建设之中。 建设和谐单位，是建设和谐社会的重要组成部分。单位是构成社会整体的基本单元，单位和谐是社会和谐的组成部分，一个单位不和谐，就会在一定范围内影响社会和谐；多个单位不和谐，就会严重影响社会和谐：如果大家只是空喊社会和谐而不重视单位和谐，那么，建设和谐社会就成为一句空话。因此，建设和诣社会，必须从每个单位抓起，搞好本单位“责任田”和谐建设，以个体和谐促进整体和谐，为实现社会和谐贡献力量。 建设和谐单位，是全面实现科学发展的必然要求。党的十七太报告指出，科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。不加强和谐社会建设，就会影响社会科学发展，就会影响党的奋斗且标和社会发展总体规划的实现。和谐社会建设，决不是愿不愿意建设的问题，而是实现科学发展的必然要求。因此，各级组织、各个单位，必须从讲政治、讲大局、讲发展的高度来认识建设和谐单位的极端重要性。 建设和谐单位，是改善基层党建工作的有效载体。胡锦涛总书记强调，构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活，又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐。党的总书记提出建设和谐社会目标和要求，为基层党组织开展工作提供了重要的载体，我们企业各级党组织，肩负着建设和谐企业的历史重任，完全有责任和义务按照党中央的要求，结合本单位实际，抓好和谐单位创建工作，并且完全有条件、有能力。通过扎实细致的工作，使和谐单位建设走在社会前列。 建设和谐单位，是密切党群干群关系的重要基础。随着企业改革和各种利益关系的调整不断深化，冲突和矛盾也日益增多。党群干群关系存在许多新情况、新问题。一些单位不够和谐，在很大程度上是党群干群美系不融洽。有的群众反映说，现在交通通讯工具发达了，干部与群众的接触反而减少了：干部文化层次提高了，做群众工作的能力反而降低了：群众生活富裕了，对干部的怨气反而增加了。这充分说明，党群干群关系缺少和谐。如果党员干部在群众中的号召力和影响力降低，建设和谐单位就失去了重要基础。因此，我们尤其应该把密切党群干群关系摆到突出位置。只有不断密切党群干群关系，着力化解各种矛盾，完成党赋予的各项使命，才能够为建设和谐单位筑牢坚实的政治基础。 建设和谐单位，是推进社会全面进步的根本保证。着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。为发展提供良好社会环境，这既是党中央为建设和谐社会提出的根本要求，也是推进社会进步、实现全面小康的根本保证。建设和谐单位，同样也应该努力形成职工群众各尽所能、各得奠所、和谐相处的良好局面，而真正实现这种局面。需要我们做很多艰苦细致的工作，我们作为国有企业，应该把推进人际和谐、人企和谐、企地和谐、自然和谐，作为开展各项工作的落脚点和归宿，为推进社会和谐和社会发展贡献力量。 二、构建和谐单位需要解决的一些问题 近年来，尽管许多单位在建设和谐单位中做了大量宦有效的工作，但构建和谐社会是一项长期的历史性任务，不可能一蹴而就。也正因如此，工作中也难免存在发展不平衡或者这样那样的问题。就作者本人之见，在和谐单位建设中，至少存在“四个不够”现象，需要引起高度重视。 一是创建气氛不够浓厚。尽管大家都在喊着建设和谐社会，但是，和谐社会怎么建设，从哪里抓起，建设和谐社会对提高人的素质有哪些要求，不少人的理性认识到实际行动都是不到位的。特别是在建设和谐单位方面，大多停留在口号上，成为一种“口头禅”，对一些不和谐现象制止不力，建设和谐社会、和谐单位的理论宣传还需要大大加强。应该进一步动员社会的、单位的各种力量，大造舆论声势，形成共建氛围，让不和谐的行为和因素一经出现，马上就会有人指责、有人管理、有人制止，这样才会