应构建及谐社会企业财务管理目标.doc

应构建及谐社会企业财务管理目标企业财务管理目标是企业组织财务活动和理顺财务关系所能达到的根本目的。它是评价企业财务管理是否合理的基本标准。企业财务管理目标的确立对指导企业的生产经营活动尤为重要。但多年来，理论界就有关我国企业财务管理目标的认识不统一。这很难对企业实际财务管理工作予以正确的指导，甚至有可能把企业带入误区。随着我国经济体制改革的不断深入和推进，企业的财务管理已发生了重大变化。因此，根据当前我国企业财务管理的实际情况，有必要对企业财务管理目标的最佳选择再作探讨。 一、对三种常见财务管理目标的缺点评述 1．企业利润最大化目标的缺点。主张把企业利润最大化作为我国企业财务管理目标的人数不少。但是，它存在以下十分明显的缺点： (1)未明确企业赚取利润的最终目的是什么。这与目标应具有的体现社会主义基本经济规律性、统一性和明晰性三个特征不太相符。(2)未考虑实现利润的时间和资金时间价值，容易引发经营者不顾企业长远发展而产生短期行为。也即企业管理者的目光短浅。(3)未考虑利润产生的风险因素，容易引发经营者不顾风险去追求最大的利润，这容易使企业陷入经营困境或财务困境。(4)未考虑利润本身的“含金量”，容易引导经营者只顾追求会计利润而忽视现金流量，使企业因现金流量不足而陷入财务困境。 2．股东财富最大化目标的缺点。股东财富最大化目标主要指企业通过财务上的合理经营，为股东带来最大的财富。持这种观点的学者认为，股东创办企业的目的是扩大财富，他们是企业的所有者，其投资的价值在于它能给所有者带来未来报酬。它存在以下重大缺陷： (1)难以控制。股东财富的计量标准是企业股票的市价，而股票的市价的影响因素很多，除了受企业内部因素的影响外，更多的是受企业外部因素的影响。当外部因素对企业不利时。企业股票的市价不仅不会升，反而会下降，从而使企业的一切看似有效的管理活动对股票市价而言却变成了无效的管理行为。用一个企业不能有效控制的指标来作为企业财务管理的目标，这不现实。(2)有违社会主义基本规律性和统一性。社会主义基本经济规律要求全体人民共同富裕，而该目标只追求股东一方的财富最大化，这不利于充分调动其他利益相关者的积极性，大力提高他们的责任感和使命感。在我国，企业现阶段更应强调其他利益相关者的实际利益和各项应有的权利。所以在选择财务管理目标时，仅仅局限于股东这个利益集团是不符合我国国情的。(3)适用范围很窄，此目标对于非企业制、股份制企业不能使用。 3．企业价值最大化目标的缺点。企业价值最大化目标虽然充分考虑了资金的时间价值和风险与报酬的关系。企业主要采用最佳的财务政策，在保证企业长期稳定发展的基础上，使企业总价值达到最大。但企业价值最大化目标也有较突出的缺点： (1)难以计量。企业价值的大小取决于企业未来现代经济探讨现金流量的多少、企业持续发展的时间长短和企业加权平均资金成本的大小这三个因素；而这三个因素中的任何一个都是动态的因素，很难准确地计量它们，用无法准确计量的结果来评价企业的价值并将企业价值最大化作为企业财务管理的最佳目标，显然是不可靠的。(2)有违明晰性特征。企业价值这个概念可以作多种解释，概念本身很不准确。从性质上看，企业价值有企业经济价值、企业社会价值、企业人文价值之分：从时间上看，企业价值有过去价值、现在价值和未来价值之别。此目标中说的究竟是哪种企业价值并不十分清楚。(3)它未明确企业财务管理最终的目的究竟是什么。(4)组成企业的各经济利益主体都有其自身的目标，而此目标未能把各经济利益主体的目标明确表示出来。(5)它很难把该企业具体目标落实到各经济责任单位和个人。(6)由于影响企业价值的因素太多，而企业又难以有效控制这些因素，其中的许多外部因素更是企业无法调控的。 二、关于和谐社会中企业财务目标的确定 所谓和谐社会就是指构成社会的各个部分、各种要素的各相关利益主体之间的关系能得到有效的协调，社会管理体制不断创新和健全稳定有序的社会。具体说，就是一种民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。而在社会的构成中，从事生产经营活动的各类型的企业在构建社会主义和谐社会中起着举足轻重的作用。因为在企业的生存与发展过程中，与之相关联的利益相关者非常丰富，从企业内部来说，有企业的职工及各职能部门，企业必须处理好与这些内部利益相关者的关系，才能保证企业有一个和谐的内部生产管理环境．从企业外部来说，政府、企业的所有者或股东、企业的债权债务人都是企业的利益相关者，企业只有处理好与这些外部利益相关者的关系，才能保证企业有一个和谐的外部融资营销环境。但可以看出，以上列举的企业利益相关者都是与企业利益直接相关的利益相关者。而笔者认为在和谐社会中，还存在着与企业利益间接相关的利